SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

60

Deberes Laborales:

Plantar, cultivar, cosechar, clasificar y empacar pimiento, calabaza, pepino, sandía, tomate, berenjena, frijoles, melón, maíz, okra, guisantes, cebollas, fresas, repollo, verduras, brócoli y girasoles a mano o a máquina. Operar tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada. Use herramientas manuales como palas, paletas, azadas, manipuladores, ganchos de poda, tijeras y cuchillos. Labrar tierra. Trasplantar, desgaír, adelgazar y podar cultivos. Establezca los trasplantes o la semilla a mano según las indicaciones. Aplique fertilizantes, pesticidas y herbicidas. Cosechar los productos asegurándose de que las plantas se recojan limpias de todos los productos del tamaño y la madurez correctos de acuerdo con las instrucciones del supervisor y colóquelo en el contenedor mientras se mantiene al día con el remolque que se mueve a través del campo mientras los trabajadores recogen los productos. Lleve el producto cosechado al remolque y el trabajador escaneará la tarjeta de identificación individual para tener en cuenta la tarifa por pieza. Clasificar, clasificar, lavar, seleccionar, etiquetar, empacar y/o cargar los productos cosechados. Ensamble cajas, cajas y contenedores. Instale o retire los elementos requeridos en la plasticultura. Instale o retire estacas, alambres, cuerdas y redes. Ayudar con el cuidado de los cultivos cuando sea necesario, como arar, arar, fertilizar el suelo, plantar, rociar, cosechar y poner plástico. Informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso de los cultivos. Identificar plantas, plagas y malezas para determinar la selección y aplicación de pesticidas y fertilizantes. Participar en actividades de riego. Configurar y operar equipos de riego. Limpiar y mantener las acequias. Registre información sobre los cultivos, como el uso de pesticidas, los rendimientos o los costos. Coordinar la cosecha y la logística de campo con los agricultores y gerentes de granjas. Recopile datos de cosecha. Los trabajadores con licencias pueden conducir el autobús u otros vehículos de transporte para transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas de trabajo adicionales. Asistir en políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento a lo largo de la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de las tareas requeridas por parte de los trabajadores. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente o tarda repetidamente; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto(s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de dos días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Tres meses de experiencia verificable cosechando a mano un cultivo perecedero. Trabaje al aire libre en climas extremadamente calurosos, fríos y / o húmedos. Camine, agárrese, agárrese y alcance durante períodos prolongados de tiempo. Levante y cargue hasta 50 libras. Debe tener 18 años o más. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no son parte del proceso de entrevista.

Número de Horas por Semana:

42

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Eubanks Produce, Inc.

Localización:

Lucedale, MS 39452

Número de Teléfono:

+16019479661

Lugar de Trabajo

Dirección:

4208 Dickerson Sawmill Road, Lucedale, MS 39452

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-21308-688323

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Incentivo - Cosecha, Frijoles, Caja de Bushel

Fecha de Publicación:

11/10/2021

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