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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

17

Deberes Laborales:

Realizar trabajos manuales para plantar, cultivar y cosechar pimientos, sandías, tomates, melones, coles, papas rojas, guisantes, frijoles de mantequilla, maíz dulce, pepinos y okra a mano o a máquina. Use herramientas manuales como palas, paletas, azadas, manipuladores, tijeras y cuchillos. Aplicar fertilizantes y herbicidas de uso no restrictivo. Trasplantar, desmalezar, adelgazar y podar cultivos. Limpie, empaque, apile, cargue y etiquete los productos cosechados. Construir y reparar cercas y edificios agrícolas. Participar en actividades de riego. Configurar y operar equipos de riego. Limpiar y mantener las acequias. Operar tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada para llevar trasplantes al campo y cosechar productos a la empacadora. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Doblar y grapar formas corrugadas para hacer cajas utilizadas para el embalaje. Clasificar y clasificar los productos de acuerdo con factores como el color, la especie, la longitud, el ancho, la apariencia, la sensación, el olor y la calidad para garantizar un procesamiento y uso correctos. Deseche los productos inferiores o defectuosos y las materias extrañas y coloque los productos aceptables en contenedores para su posterior procesamiento. Colocar en contenedores según grado y marcar grado en contenedores. Perfora agujeros en plástico con un poste para plantar plantas de tomate. Estacas de martillo y corbata. El maíz dulce se cosechará tirando de las espigas seleccionadas de los tallos, colocándolas en cajas y cargando cajas llenas en remolques en movimiento. Como actividad menor, planta, cultiva y cosecha calabaza. Cavar zanjas de drenaje. Trabajo manual con pala. Limpie los campos cuando termine la cosecha. Informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso de los cultivos. Los trabajadores con una licencia válida y certificado médico pueden transportar a otros trabajadores en vehículos proporcionados y asegurados por el empleador y se les ofrecen horas adicionales. Asistir en políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento a lo largo de la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de las tareas requeridas por parte de los trabajadores. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente o tarda repetidamente; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto(s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de dos días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

2

Requisitos Especiales:

Se requieren dos meses de experiencia verificable en el trabajo agrícola. Camine, doble, agache, alcance y levante continuamente y cargue hasta 50 libras y trabaje en climas extremadamente calurosos, fríos y / o húmedos. No se permite fumar ni productos de tabaco en la propiedad en ningún momento. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Todas las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no son parte del proceso de entrevista.

Número de Horas por Semana:

48

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

6:00 A.M. - 2:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

L & D Produce Farm

Localización:

Wilmar, AR 71675

Número de Teléfono:

+18703676367

Lugar de Trabajo

Dirección:

2036 Hwy 172 E, Wilmar, AR 71675

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-22077-990282

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

3/21/2022

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