SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

2

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias Primas: patatas, batatas. Este trabajo requiere un mínimo de tres meses de experiencia previa trabajando en una granja de cultivos de hortalizas manejando tareas manuales y de máquina asociadas con la producción de productos básicos y las actividades de cosecha. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Los trabajadores se dedicarán a plantar batatas y cultivar y clasificar / empacar papas. Las tareas incluyen plantar plantas de batata a mano, desmalezar los campos de papa durante la cosecha, ya sea a mano o con una azada. Los trabajadores clasificarán las papas, de pie junto a una cinta transportadora móvil y retirarán las papas dañadas y los materiales extraños de las papas buenas a mano. Los trabajadores mantendrán la línea en condiciones de trabajo limpias paleando la suciedad y otros desechos de debajo / alrededor de las cintas transportadoras / aparatos. El trabajo debe hacerse durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores ayudarán a cargar camiones con productos que pesen hasta 75 libras e incluyan y a levantarlos a una altura de 5 pies durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores deben poder trabajar de pie en posiciones dobladas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar extensamente. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el aerosol de insectos, los productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores están expuestos al clima húmedo temprano en la mañana a través del calor del día, trabajando en los campos. Las temperaturas pueden variar de 10 a 100 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente graves como para detener las operaciones de campo. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Sábado de trabajo requerido. Se requieren pruebas de drogas posteriores al contrato pagadas por el empleador ante sospechas razonables de uso y después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. Los solicitantes seleccionados estarán sujetos a un período de prueba de hasta 3 días durante el cual se evaluará su desempeño de las tareas requeridas. Si el desempeño durante el período de prueba no es aceptable para el empleador, el empleo del trabajador será terminado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin pagar. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. El empleador ofrecerá 3 turnos por 24 horas con un descanso para almorzar no pagado de lunes a sábado: (Turno 1) 6:00 a.m. a 2:00 p.m. (Turno 2) 2:00 p.m. a 10:00 p.m. (Turno 3) 10:00 p.m. a 6:00 a.m. A cada trabajador se le asignará un turno. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período de prueba de tres días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período de prueba si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente o tarda repetidamente; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto(s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realiza, después de completar el período de prueba de tres días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días de trabajo consecutivos de ausencias injustificadas.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.02 - Farmworkers and Laborers, Crop

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Este trabajo requiere un mínimo de tres meses de experiencia previa trabajando en una granja de cultivos de hortalizas manejando tareas manuales y de máquina asociadas con la producción de productos básicos y las actividades de cosecha. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Sábado de trabajo requerido. Debe ser capaz de levantar / transportar 75 libras. Se requieren pruebas de drogas posteriores al contrato pagadas por el empleador ante sospechas razonables de uso y después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo. Debe estar dispuesto a trabajar 1º, 2º o 3º turno de horas.

Número de Horas por Semana:

45

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

6:00 A.M. - 2:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Walther Farms LLC - SC

Localización:

Three Rivers, MI 49093

Número de Teléfono:

+12603168660

Lugar de Trabajo

Dirección:

1045 Oak Ridge Club Rd., Windsor, SC 29801

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-22077-991614

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

3/24/2022

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