AVISO IMPORTANTE CON RESPECTO A LOS SALARIOS PARA EMPLEOS AGRÍCOLAS TEMPORALES

El Departamento de Trabajo anunció recientemente nuevas tasas de salario mínimo, llamadas Tasas de Salario de Efecto Adverso (AEWR, por sus siglas en inglés), que los empleadores deben ofrecer y pagar, en el momento en que se realiza el trabajo, a los trabajadores H-2A no inmigrantes y a los trabajadores en el empleo correspondiente a partir de la fecha de vigencia de las nuevas tasas salariales. Para ver los nuevos AEWR por hora para ocupaciones fuera del rango (a partir del 29 de diciembre de 2021) y el AEWR mensual nacional para el pastoreo o la producción de trabajo ganadero en el rango (a partir del 1 de enero de 2022), por favor visita: https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor/wages/adverse-effect-wage-rates

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U.S. DEPARTMENT OF LABOR

Trabajadores Agrícolas

Trejo Bros. Produce, LLC

Johns Island, SC

$11.99 por hora

INACTIVO

Información de Reclutamiento

Dirección de Correo Electrónico para Aplicar:
mariatrejo@trejomanagement.com
Dirección Web para Aplicar:
jobs.scworks.org/vosnet/Default.aspx

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:
Número de Trabajadores Solicitados:
50
Deberes Laborales:
Plantar, cultivar, cosechar, clasificar y empacar tomates y tomates de uva a mano. Regar, gotear cinta, delgado, podar, enpalillar y estacar y encordar / atar cultivos. Cosecha manualmente los tomates tirando de los tomates seleccionados de la vid, colocándolos en cubos y llevándolos al dumper. Los cubos llenos que pesan aproximadamente 30-35 libras se levantarán y se arrojarán a los contenedores. Los trabajadores levantarán el plástico usado, gotearán cinta adhesiva y tirarán de estacas, tirarán o cortarán cuerdas, desmalezarán, acariciarán, limpiarán y mantendrán los campos y las áreas de trabajo. Los tallos se eliminarán de los tomates cosechados. Los trabajadores no romperán la piel del tomate, dejarán caer el tomate ni dejarán ningún producto apropiado en la vid durante la cosecha. Use herramientas manuales como machete o cuchillo. Los trabajadores deben desechar y destruir los productos que han estado en contacto con la sangre. Cualquier producto cosechado o que aún se encuentre en la planta que haya sido expuesto a la sangre será desechado y destruido. Los trabajadores deben pasar o desechar cualquier producto que tenga signos evidentes de actividad de plagas, contaminación fecal, enfermedad de la planta, daño físico o cualquier producto que haya sido arrojado al suelo. Los trabajadores deben evitar la introducción innecesaria de tierra en contenedores de cosecha y contenedores de campo, o en herramientas u otros equipos de cosecha. Completar las tareas de saneamiento de la granja y el campo, incluida la recolección de basura y la limpieza de los baños. Dirigir y monitorear las actividades agrícolas. Cuente y verifique los productos cosechados en el campo. Operar y limpiar equipos, vehículos e implementos agrícolas. Los trabajadores que soliciten y obtengan un certificado de registro de empleado de FLC o FLC con autorización de conducir de la División de Salarios y Horas de USDOL durante el período de empleo pueden conducir el autobús u otros vehículos para transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas de trabajo adicionales. Los trabajadores ayudarán con las Políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador atestigua que ha enviado (o enviará rápidamente) la fianza de garantía original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento a lo largo de la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de las tareas requeridas por parte de los trabajadores. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente o tarda repetidamente; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto(s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de dos días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador.
Clasificación de Puestos de Trabajo:
45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

La clasificación y descripción del trabajo / industria incluye información general sobre el puesto de ONET / OES y el Sistema de Clasificación de la Industria de América del Norte. Revise los deberes de trabajo y la orden de trabajo para obtener más información.

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:
Meses de Experiencia Necesaria:
1
Requisitos Especiales:
Se requiere un mes de experiencia en la cosecha de frutas o verduras. Se aplican normas de producción. Realice estar sentado, caminando, agachándose, agachándose, alcanzando, empujando / tirando, levantando y cargando hasta aproximadamente 35 libras de cubo de tomates por encima continuamente. Trabaje al aire libre en temperaturas extremas de hasta 105 grados. Se requiere resistencia física. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no son parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.
Número de Horas por Semana:
35
Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):
8:00 A.M. - 2:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:
Trejo Bros. Produce, LLC
Localización:
Lake Park, GA 31636
Número de Teléfono:
+12295590880

Lugar de Trabajo

Dirección:
2735 Abbapoola Road, Johns Island, SC 29455

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:
H-300-22090-025418
Múltiples Sitios de Trabajo:
No
Información Salarial Adicional:
Incentivo: Cosecha de tomates de uva, por cubo de 30 libras. Estándar mínimo de producción de 3 cubos por hora.
Fecha de Publicación:
4/4/2022

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