- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 50
- Deberes Laborales:
- Cultivos/Materias Primas:
tabaco de hoja ancha.
Cosecha:
Los trabajadores generalmente trabajarán en equipos para cosechar tabaco. Los trabajadores ayudarán a preparar el tabaco para ser colocado en graneros y con la carga y descarga de establos de tabaco.
Cortar y poner plantas en el suelo, recoger plantas (2-3 cada una), entregar plantas a spearer, lanzar plantas en listón, cargar en carro. Los trabajadores manipularán y colgarán las hojas de tabaco para su secado. Pase el listón progresivamente hacia arriba en el granero y cuelgue el listón en los postes, de pie a una altura considerable.
Después del curado, retire el tabaco y las hojas de tira / paquete para el mercado. Cuando el tabaco se retira de la tabla de curado, se espera que los trabajadores se ayuden mutuamente colocando tabaco en láminas para ser atado en paquetes y cargado en camiones para su transporte. Tenga cuidado de evitar dañar las plantas en todas las etapas para garantizar un producto de calidad de envoltura.
El trabajo requiere trabajar en rieles en graneros / estructuras de curado, que están a 48 pulgadas de distancia y de 6 pies a 20 pies sobre el suelo. Los trabajadores no deben tener miedo de trabajar desde alturas. El trabajo también puede incluir trabajo de campo mecanizado utilizando equipos de energía. A modo de ejemplo y sin limitación, el equipo de potencia puede incluir tractores, jardineras, pulverizadores, cultivadores y otros equipos agrícolas y empacadores. El trabajo debe realizarse sobre el terreno durante largos períodos de tiempo. Se espera que los trabajadores realicen tareas que incluyen el pesaje y la carga del producto. Los trabajadores ayudarán a cargar camiones con productos que pesen hasta 70 libras e incluyan y a levantarlos a una altura de 5 pies durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores deben poder trabajar de pie en posiciones dobladas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar extensamente. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el aerosol de insectos, los productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores están expuestos al clima húmedo temprano en la mañana a través del calor del día, trabajando en los campos. Las temperaturas pueden variar de 10 a 100 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente graves como para detener las operaciones de campo.
Los trabajadores no pueden fumar ni usar productos de tabaco mientras realizan cualquier trabajo asociado con el manejo del tabaco. Los trabajadores que se encuentren usando tabaco mientras manipulan plantas o realizan cualquier trabajo asociado con el manejo de tabaco, serán despedidos de inmediato. Esta regla se aplicará agresivamente debido a la preocupación por la propagación del mosaico del tabaco y otras enfermedades y la contaminación del tabaco.
Las personas que buscan empleo como trabajadores agrícolas de tabaco con experiencia deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador.
El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin pagar. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio.
TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período de prueba de cinco días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período de prueba si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente o tarda repetidamente; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto(s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realice, después de completar el período de prueba de cinco días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador.
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 45-2092.02 - Farmworkers and Laborers, Crop