SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

13

Deberes Laborales:

Los trabajadores plantarán, cultivarán y cosecharán caña de azúcar y soja a mano o a máquina. Operar vehículos agrícolas, equipos, tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada. Use herramientas manuales como palas, llanas, azadas, manipuladores y machetes. Labrar el suelo y aplicar fertilizantes, pesticidas y herbicidas. Preparar campos cortando y reconstruyendo filas con maquinaria. Los trabajadores caminarán, se agacharán o se arrodillarán al plantar caña de azúcar a mano. Trabaje en grupos para plantar caña de azúcar mientras camina detrás y se mantiene al día con un carro en movimiento. Retire los tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y coloque y enderece manualmente un número predeterminado de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos / superposiciones específicos. Cargue vagones de campo con segmentos de tallo de caña de azúcar y recoja la caña de azúcar caída en los campos. Cargue correctamente la semilla en la tolva. Campos de soja deshonestos caminando por los campos a pie para eliminar las variedades de soja indeseables y las malezas inaceptables utilizando una azada, pala o machete. Camine por los campos para verificar y mantener un suministro adecuado de agua a los cultivos. Use palas para cavar zanjas de drenaje. Reparar cercas y edificios agrícolas. Limpiar, utilizando limpiador a vapor o manguera de agua a alta presión, reparar y mantener equipos, vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Realizar el mantenimiento general de la granja, incluido el control de malezas y pastos. Informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso de los cultivos. Use cortadoras de césped y herbívoros alrededor de edificios y equipos agrícolas. Los trabajadores con una licencia válida y un certificado médico pueden transportar a otros trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Apoyar en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento a lo largo de la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de las tareas requeridas por parte de los trabajadores. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente repetidamente o tarda; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto (s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realice, después de completar el período introductorio de dos días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días de trabajo consecutivos de ausencias injustificadas.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2091.00 - Agricultural Equipment Operators

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Realice estar sentado, caminar, agacharse, agacharse, arrodillarse, alcanzar, empujar, tirar, levantar, cargar y cargar hasta 50 libras de forma repetitiva y trabajar al aire libre en climas extremadamente calurosos, fríos y / o húmedos. Debe tener 18 años o más. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas de los empleadores y no son parte del proceso de entrevista.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Boudreaux Enterprise RJB, LLC

Localización:

Labadieville, LA 70372

Número de Teléfono:

+19856373403

Lugar de Trabajo

Dirección:

235 Woodlawn Road, Napoleonville, LA 70390

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-22151-224949

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

6/14/2022

Compartir