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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

16

Deberes Laborales:

Cosecha las nueces pecán mecánica y manualmente. A los trabajadores se les asignarán filas de árboles y deberán podar y adelgazar cada árbol como lo muestra el supervisor de campo. Las ramas no deben ser arrancadas del árbol, ni las ramas deben ser completamente despojadas de hojas. Retire los palos del huerto. Pecanas de grado; labrar el suelo; trasplantar, desmalezar, adelgazar y podar cultivos. Construir enrejados, reparar cercas y edificios agrícolas. Use herramientas manuales como palas, llanas, azadas, manipuladores, ganchos de poda, tijeras de poda, accesorios de tubería, llaves de tubería, tijeras, hachas de pico y carretillas. Pintar y raspar edificios antiguos. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Recoge nueces pecán viejas en el campo para ser arrastradas. Use carretilla para transportar tierra, concreto y mantillo a los lavados en el campo. Levante y lleve cubos para esparcir fertilizante, manteniéndose al día, mientras el tractor tira del remolque de fertilizante a través del huerto. Transportar fertilizante a árboles jóvenes con carretilla. Aplicar fertilizantes, herbicidas y pesticidas. Identificar plantas, plagas y malezas para determinar la selección y aplicación de pesticidas y fertilizantes. Registre información sobre los cultivos, como el uso de pesticidas, los rendimientos o los costos. Retire las malezas no deseadas a mano en el huerto. Limpie y mantenga las zanjas de riego, incluidas las válvulas de retención. Configurar, operar y mantener equipos de riego. Use pico de hacha y pala para hacer nuevas zanjas de riego en el campo. Operar tractores para cosechar cultivos. Operar carretillas elevadoras y otros equipos. Trabaje en la mesa de recolección para limpiar las nueces pecán, incluida la eliminación de suciedad, palos, rocas y basura. Ejecute la torre de poda para cortar ramas. Carga y descarga de productos y materiales. Equipo limpio. Los trabajadores con una licencia de conducir válida pueden conducir el autobús u otros vehículos de transporte para transportar cultivos y / o trabajadores de transporte y se les pueden ofrecer horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento a lo largo de la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de las tareas requeridas por parte de los trabajadores. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente repetidamente o tarda; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto (s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realice, después de completar el período introductorio de dos días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2091.00 - Agricultural Equipment Operators

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requieren tres meses de experiencia operativa en equipos agrícolas. Levante, cargue y cargue 40 libras. Trabaje afuera en climas extremadamente calurosos, fríos y / o húmedos. Realizar movimientos repetitivos. Caminar, agacharse, agacharse, empujar y tirar durante períodos prolongados de tiempo. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no son parte del proceso de entrevista.

Número de Horas por Semana:

55

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Lamar Pecan Company, LLC

Localización:

Hawkinsville, GA 31036

Número de Teléfono:

+14787833182

Lugar de Trabajo

Dirección:

River: 15 Riverside Drive, Hawkinsville, GA 31036

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-22200-360727

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

7/28/2022

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