SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

1

Deberes Laborales:

Plantar, cultivar y cosechar soja, arroz y maíz. Use herramientas manuales, como palas, paletas, azadas, manipuladores, tijeras y cuchillos. Operar y limpiar vehículos agrícolas y equipos agrícolas. Proporcionar preparación de campo y limpieza de campo, incluyendo campos en llamas y el uso de equipos para despejar y nivelar campos. Maleza y cultivos finos. Labrar el suelo y aplicar fertilizantes y pesticidas. Participar en actividades de riego, como la instalación, operación y mantenimiento de equipos de riego. Excavar, limpiar y mantener zanjas para drenar el agua de los campos. Informar a los administradores de fincas sobre el progreso de los cultivos. Camine por los campos para verificar y mantener un suministro adecuado de agua a los cultivos. Use palas para el drenaje de los campos al final de la temporada. Formar y mantener diques. Coloque las aberturas de los aliviaderos, drene el exceso de agua, elimine las compuertas de los diques y regule la profundidad adecuada del agua en los campos de arroz. Mueva el equipo entre ubicaciones. Carga y descarga de productos cosechados. Realizar el mantenimiento general de la granja. Limpie dentro y alrededor de las áreas de trabajo y las instalaciones del empleador. Reparar y mantener cercas, edificios y terrenos. Carga y descarga de productos, materiales y suministros. Los conductores con licencia pueden conducir vehículos inspeccionados para transportar trabajadores, recoger materiales y suministros. Como actividad menor, ayudar con el mantenimiento y las reparaciones menores en vehículos agrícolas y equipos agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente repetidamente o tarda; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto (s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/ o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de 2 días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días de trabajo consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la compañía está prohibido y será causa de terminación inmediata.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requieren tres meses de experiencia en el trabajo agrícola. Caminar, agacharse, doblarse, empujar y tirar durante períodos prolongados de tiempo. Levante, cargue y cargue hasta 50 libras. Trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:30 A.M. - 2:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

ASF Farms, Inc.

Localización:

McGehee, AR 71654

Número de Teléfono:

+18702228774

Lugar de Trabajo

Dirección:

1208 Chickasaw Rd, McGehee, AR 71654

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-22322-595338

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

12/5/2022

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