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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

963

Deberes Laborales:

Este trabajo requiere poda, aclareo, capacitación, de manzanas, cerezas y otras actividades relacionadas con la granja como se indica a continuación por el trabajador. CONDICIONES GENERALES: El trabajo de campo comienza a la hora asignada poco después de la luz del día. El trabajo se puede realizar durante lluvias ligeras y en alta humedad y en temperaturas de congelación o calor altas. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje en el huerto cuando los árboles están mojados con rocío / lluvia y debe tener ropa adecuada para condiciones climáticas variables. Compromiso de temporada de crecimiento completo: El trabajador acepta estar disponible para el trabajo y realizar el trabajo asignado para el empleador asignado durante el período completo de empleo del 06/07/2023 al 08/12/2023. Capacitación: Habrá un período de demostración para familiarizar a los trabajadores con las especificaciones del trabajo y para demostrar los métodos adecuados y otros problemas específicos del cultivo. Especificaciones generales del trabajo: Debe ser capaz de realizar todas las tareas dentro de esta descripción de trabajo en lo que puede considerarse una manera segura que se adhiere a todas las pautas, prácticas y procedimientos de seguridad de huertos establecidos. 1. Debe usar todo el equipo de protección personal requerido y siempre asignado cuando sea necesario para hacerlo. Los trabajadores deben usar ropa y calzado adecuados dependiendo de la temporada. Todo el calzado debe ser botas de trabajo cerradas con 1 pulgada de curación y banda de rodadura y duraderas debido a las precauciones de seguridad. 2. El empleador o el trabajador designado proporcionará instrucciones y supervisión general. Se espera que los trabajadores se ajusten a las instrucciones específicas dadas para cada día de trabajo. 3. Se requerirá que los trabajadores asistan a una orientación sobre reglas, políticas e información de seguridad en el lugar de trabajo. 4. Todos los sitios de trabajo cubiertos por esta orden de autorización y todas las instalaciones del empleador son lugares de trabajo libres de drogas. Los trabajadores no deben presentarse a trabajar, ingresar a la propiedad de los empleadores o realizar servicios mientras estén bajo la influencia o hayan consumido alcohol, marihuana o sustancias controladas ilegales. Los trabajadores no deben presentarse a trabajar o prestar servicio mientras estén bajo la influencia o deteriorados por medicamentos recetados, medicamentos, marihuana, alcohol u otras sustancias que puedan afectar negativamente su estado de alerta, coordinación, respuesta de reacción o seguridad. 5. Las personas que no estén empleadas por el Empleador no serán permitidas en o adyacentes al sitio de trabajo. Ningún niño menor de edad puede estar presente en o adyacente a los sitios de trabajo o dejado en vehículos durante la jornada laboral. Los trabajadores que lleguen al trabajo con hijos menores de edad o no trabajadores serán enviados a casa Todos los demás deberes asignados bajo esta orden serán aquellos deberes de Trabajador Agrícola, Cultivos Diversificados, bajo el Código de Clasificación Ocupacional Estándar de Estadísticas de Empleo Ocupacional de la Oficina de Estadísticas Laborales 45-2092.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Ninguno

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 2:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Columbia Reach / Chiawana Orchards

Nombre de la Empresa:

Chiawana Orchards, LLC

Localización:

Yakima, WA 98902

Número de Teléfono:

+15094578001

Lugar de Trabajo

Dirección:

3107 River Road, Yakima, WA 98902

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-23083-876227

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

4/6/2023

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