Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

2

Deberes Laborales:

Los trabajadores de jardinería son responsables de: el mantenimiento y cuidado general del césped, las plantaciones y los árboles del hotel; limpieza de hojas y escombros de todas las áreas al aire libre, eliminación de basura; mantener herramientas y equipos, y realizar otros trabajos de paisajismo. Debe poseer una licencia de conducir válida de los Estados Unidos o elegibilidad para conducir en los Estados Unidos. Si se solicita, el empleador reembolsará las verificaciones de registros de vehículos motorizados, así como el costo de tomar exámenes rmV, oculares, escritos y de carretera de Massachusetts. No se necesita experiencia; entrenará. A los trabajadores se les pagará no menos de $ 19.23 por hora. Las horas extras pueden estar disponibles a una tarifa de $ 28.85 por hora. Generalmente, mín. de 35 horas por semana, en promedio 7 horas por jornada laboral y 5 jornadas laborales por semana. Fines de semana y festivos requeridos. Se requieren varios turnos, pero generalmente de 7 am a 3 pm o de 3 pm a 11 pm. Condiciones de empleo para los trabajadores H2B y estadounidenses: 1. Se proporcionará transporte (incluidas las comidas y, en la medida necesaria, el alojamiento) al lugar de empleo, o se reembolsará su costo a los trabajadores, si el trabajador completa la mitad del período de empleo. El transporte de regreso se proporcionará si el trabajador completa el período de empleo o es despedido temprano por el empleador. La subsistencia diaria será de al menos [tasa FY20 $ 12.68] por día durante el viaje a un máximo de [tasa FY20 $ 55.00] por día con recibos. 2. Los trabajadores H-2B serán reembolsados durante la primera semana laboral por subsistencia, visa, procesamiento de visa y costos relacionados, excepto los costos de pasaporte, por cheque de la compañía. 3. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. 4. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período de empleo total. 5. El empleador utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios a partir de cada domingo a las 1200 am y terminará el sábado a las 1159 pm y el empleado recibirá un pago quincenal. 6. Alojamiento opcional de estilo dormitorio voluntario disponible, por orden de llegada mientras esté disponible, a un costo que oscila entre $ 150 y $ 165 por semana (no se deduce de la nómina). 7. Todos los trabajadores contratados (incluidos H-2B y EE. UU.) deben completar la solicitud de la empresa y pasar la investigación de antecedentes estándar, que es pagada por el empleador y se lleva a cabo después de la oferta y la aceptación y antes del comienzo del empleo. 8. Elegible para seguro de salud y dental después de 60 días de empleo. 9. El empleador hará deducciones del cheque de pago de los trabajadores requeridos por la ley. 10. A los empleados con más experiencia, o a los empleados que regresan, se les puede ofrecer una tasa salarial más alta.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

37-3011.00 - Landscaping and Groundskeeping Workers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Debe poseer una licencia de conducir válida de los Estados Unidos o elegibilidad para conducir en los Estados Unidos. Por favor, consulte los deberes laborales F.a.4

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Chatham Bars Inn

Nombre de la Empresa:

CBI Operations, LLC

Localización:

Chatham, MA 02633

Número de Teléfono:

+15089456703

Lugar de Trabajo

Dirección:

Chatham Bars Inn, 297 Shore Road, Chatham, MA 02633

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-21001-989375

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Por favor, consulte los deberes laborales F.a.4

Fecha de Publicación:

2/19/2021

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