SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

13

Deberes Laborales:

Realice trabajos manuales para plantar, trasplantar, rociar, desplantar, fertilizar y regar verduras, hierbas y flores utilizando herramientas manuales y herramientas de jardinería. Cosechar plantas, trasplantarlas o macetas y etiquetarlas dentro de una línea de montaje. Mover, cargar y descargar plantas cultivadas en invernadero. Limpie las áreas de trabajo y mantenga los terrenos y el paisajismo. Regular las condiciones del invernadero, y los sistemas de riego interiores y exteriores. Siente las hojas de las plantas y observa su coloración para detectar la presencia de insectos o enfermedades. Mantener y reparar sistemas de riego. Cavar, cortar y trasplantar plántulas y esquejes. Mueva las plantas en contenedores utilizando carretillas o tractores. Planta verduras, flores y hierbas. Aplique soluciones químicas a las plantas para proteger contra enfermedades o insectos o para mejorar el crecimiento. Operar sistemas de riego. Envasado de productos agrícolas para su envío o posterior procesamiento. Mantener y reparar estructuras de vivero. Equipos o instalaciones limpias. Operar equipos agrícolas. Cortar y trasplantar plántulas y esquejes. Siéntese en los pisos de semillas y suba los pisos de semillas para la entrega. Empuja y tira de carros. Realice tareas de saneamiento de guarderías, como recoger basura, limpiar baños y barrer pisos. Los trabajadores que tienen una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir vehículos para transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben poder hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días durante el cual el empleador evaluará el desempeño de las tareas requeridas por parte de los trabajadores. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador si el empleador considera razonablemente que el desempeño del trabajador durante el período de prueba es inaceptable. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. Se pueden ofrecer aumentos y / o bonificaciones a cualquier trabajador estacional empleado de conformidad con esta orden de trabajo, a discreción exclusiva de la compañía, según factores individuales que incluyen el rendimiento laboral, la habilidad y la tenencia. Todos los términos y condiciones incluidos en la orden de trabajo se aplicarán por igual a todos los trabajadores, tanto a los trabajadores estadounidenses como a los trabajadores H-2A, empleados en la ocupación descrita en esta orden de trabajo. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en un sábado de trabajadores o días festivos federales. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento a lo largo de la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente o tarda repetidamente; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto(s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realice, después de completar el período introductorio de dos días (lo que sea aplicable), para realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento de los empleadores.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.01 - Nursery Workers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requieren tres meses de experiencia laboral agrícola. Empuje, tire, siéntese, camine, doble y agache durante largos períodos de tiempo. Use las manos y los dedos repetidamente. Debe tener 18 años de edad o más. Trabajar en condiciones meteorológicas adversas. Levante, cargue y cargue hasta 50 libras. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas y alcohol pueden realizarse después de la contratación a expensas del empleador y no son parte del proceso de entrevista. El sábado es un día de trabajo obligatorio.

Número de Horas por Semana:

50

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Bonnie Plants, Inc.

Localización:

Union Springs, AL 36089

Lugar de Trabajo

Dirección:

6155 Turnbull Rd, Fayetteville, NC 28312

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-20315-907105

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

11/17/2020

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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