- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 20
- Deberes Laborales:
- Trasplantar manualmente o plantar tomate, fresa, pimiento y plantas de cultivo de cole, hierbas y semillas (95%). Operar equipos para mover, cargar y descargar plantas cultivadas en invernadero dentro del área de cultivo en invernadero (5%). Preparar el suelo y los medios de crecimiento. Plante, rocíe, desémosca y riegal plantas, arbustos y árboles, usando herramientas manuales y herramientas de jardinería. Cortar y trasplantar plántulas y esquejes. Limpie las áreas de trabajo, desinfecte y mantenga los terrenos, invernaderos, almacenes y jardines. Realice tareas de saneamiento de guarderías, como recoger basura, limpiar baños y barrer pisos. El trabajo es muy rápido durante la temporada alta. Arrastre y extienda la arena de relleno para mantener los pisos del invernadero, utilizando carretillas o carros y palas. Mantener y reparar el sistema de rociadores dentro y fuera de los invernaderos. Siente las hojas de las plantas y observa la coloración para detectar la presencia de insectos o enfermedades. Inspeccione las plantas y los cogollos para evaluar la calidad. Operar tractores y maquinaria para fertilizar, cultivar o rociar. Operar equipos que incluyen carretillas elevadoras y remolcadores Cushman. Puede construir y reparar edificios de viveros. Aplicar pesticidas, herbicidas y fertilizantes. Empuja y tira de carros. Trabaje dentro de una línea de montaje a un ritmo rápido. Bandejas de etiquetas. Trabajo en línea de plántulas. Siéntese en los pisos de semillas y suba los pisos de semillas para la entrega. Los trabajadores que tienen una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir vehículos de transporte para transportar a los trabajadores desde la unidad de vivienda hasta el lugar de trabajo o conducir a la ciudad para permitir que los trabajadores compren.
Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal.
El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en un sábado de trabajadores o días festivos federales. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio.
Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento a lo largo de la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días.
TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de las tareas requeridas por parte de los trabajadores. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño de los trabajadores no satisface las expectativas razonables de los empleadores o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente o tarda repetidamente; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto(s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de dos días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento de los empleadores. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días de trabajo consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibida y será causa de terminación inmediata.
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 45-2092.01 - Nursery Workers