SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

97

Deberes Laborales:

Realizar trabajos manuales para plantar, cultivar y cosechar árboles, arbustos o plantas, incluyendo ornamentales, plantas perennes y frutas utilizando herramientas y equipos de jardín manuales. Rocíe, desmíe, fertilize, riete, pode, dé forma, cuente y revise plantas, arbustos y árboles. Trasplantar o maceta, espaciar, etiquetar y etiquetar plantas. Espaciar y preparar áreas de siembra, invernaderos y campos. Scout para detectar la presencia de insectos o enfermedades. Operar tractores y otra maquinaria y equipo para fertilizar, cosechar, cargar materiales y rociar campos y plantas. Inspeccione las plantas para evaluar la calidad. Cortar y trasplantar plántulas, esquejes, árboles y arbustos. Mueva arbustos, plantas y árboles en contenedores utilizando tractores. Limpie las áreas de trabajo y mantenga los terrenos y el paisajismo. Manejar mantillo, transportar y esparcir tierra, fertilizantes y otros materiales para acondicionar el suelo utilizando carros, palas, carretillas y tractores. Registre información sobre las plantas y el crecimiento de las plantas. Regular, mantener y reparar las condiciones de invernadero y los sistemas de riego interiores y exteriores. Mantenga el inventario de pedidos de material según sea necesario. Atrapa y destruye plagas. Propagar plantas a partir de esquejes. Aplicar bambú para asegurar la calidad de las plantas. Limpiar y mantener equipos e instalaciones. Seleccione y prepare las plantas para el envío. Asistir y cargar pedidos de planta y materiales de jardinería para los clientes. Los trabajadores también son responsables de las tareas de saneamiento de la guardería, incluida la limpieza de las áreas de trabajo, la recolección de basura y el barrido de pisos. Los trabajadores que tienen una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir vehículos para transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento a lo largo de la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de las tareas requeridas por parte de los trabajadores. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente o tarda repetidamente; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto(s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de dos días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días de trabajo consecutivos de ausencias injustificadas.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.01 - Nursery Workers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Se requiere un mes de experiencia verificable en viveros al por mayor. La mayoría de las tareas laborales requieren trabajo en climas extremadamente calurosos, fríos y / o húmedos. El trabajo requiere subir escaleras de 8 pies al podar árboles altos y realizar caminatas prolongadas, agacharse, alcanzar, empujar, tirar y levantar y cargar hasta 50 libras. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no son parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Bracy's Nursery, LLC

Localización:

Amite, LA 70422

Lugar de Trabajo

Dirección:

64624 Dummy Line Rd., Amite, LA 70422

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-21306-681232

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

11/10/2021

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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