SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

4

Deberes Laborales:

Realizar trabajos manuales para plantar, cultivar y cosechar (25%). Operar, reparar y mantener vehículos y equipos agrícolas (25%). Cargar y descargar fertilizantes y preparar y mantener campos (50%). Los cultivos incluyen soja, maíz, arroz, trigo, algodón y plántulas. Limpiar, limpiar y mantener campos, contenedores de granos y áreas de trabajo. Almacene los granos y limpie los contenedores de granos. Arar, arar y fertilizar el suelo. Cultivos en aerosol. Algodón bale. Construir, construir y mantener diques. Instale y retire las compuertas de los diques. Revise los campos de arroz diariamente para conocer los niveles de agua. Drenaje completo de los campos al final de la temporada. Configurar y operar equipos de riego. Realizar trabajos manuales de pala. Ayudar en la cosecha mecánica. Carga y descarga de cosechadoras. Informar al agricultor o gerente de la granja sobre el progreso de los cultivos. Cargue fertilizantes y semillas en camiones y descargue con barrena mecánica. Use cortadores de cajas afilados con cuchillas de afeitar para cortar cajas abiertas de pesticidas y / o fertilizantes. Identificar plantas, plagas y malezas para determinar la selección y aplicación de pesticidas y fertilizantes. Como actividad menor, trasplantar plántulas de árboles en tierras de diseño. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento a lo largo de la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de las tareas requeridas por parte de los trabajadores. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente o tarda repetidamente; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto(s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de dos días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días de trabajo consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la compañía está prohibida y será causa de terminación inmediata.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requieren tres meses de experiencia en el trabajo agrícola. La mayoría de las tareas laborales requieren que los trabajadores trabajen en climas extremadamente calurosos, fríos y / o húmedos. El trabajo requiere doblar, alcanzar, levantar y transportar hasta 50 libras durante mucho tiempo, y subir escaleras de 15 pies en contenedores de granos. Se requiere una licencia de conducir válida. Christmas Flying Service, LLC no contrata a personas condenadas por delitos violentos o relacionados con las drogas, excepto en circunstancias extremadamente limitadas. Las situaciones individuales se tendrán en cuenta a petición de un solicitante. Ocupación peligrosa. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no son parte del proceso de entrevista.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Christmas Flying Service, LLC

Localización:

Shelby, MS 38774

Número de Teléfono:

+16623987136

Lugar de Trabajo

Dirección:

389 Highway 32 W, Shelby, MS 38774

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-21310-691079

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

11/16/2021

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