SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

20

Deberes Laborales:

Realizar trabajos manuales para plantar, cultivar y cosechar fresas, tomates, tomates de uva, repollo, calabaza amarilla y verde, berenjena, pimientos, melón, pepino y sandía. Operar vehículos, equipos y maquinaria agrícolas. Use herramientas manuales como palas, paletas, azadas, manipuladores, ganchos de poda, tijeras y cuchillos. Manténgase al día con el camión que se mueve a través de filas junto con los trabajadores mientras cosecha. Los deberes pueden incluir labrar el suelo y aplicar fertilizantes; trasplante; desbasbasar, clareciendo o podando cultivos; limpieza, clasificación, clasificación, conteo, comprobación, embalaje y carga de los productos cosechados. Carga y descarga de productos. Manténgase más fresco abastecido. Puede construir enrejados, reparar cercas y edificios agrícolas, o participar en actividades de riego. Configurar y operar equipos de riego. Operar equipos agrícolas, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada para arar, arrancar y fertilizar el suelo, o para plantar, cultivar, rociar y cosechar cultivos. Transporte de productos y equipo agrícola desde el campo hasta el cobertizo de embalaje. Conduzca camiones para transportar productos al mercado. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos que pueden incluir soldadura. Cosecha frutas y verduras a mano. Los trabajadores deben cosechar frutos del tamaño deseado, la madurez y tener cuidado al cosechar para no dañar o herir los productos. Aplicar pesticidas y herbicidas a los cultivos. Informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso de los cultivos. Identificar plantas, plagas y malezas para determinar la selección y aplicación de pesticidas y fertilizantes. Limpiar y mantener las acequias. Registre información sobre los cultivos, como el uso de pesticidas, los rendimientos o los costos. Los trabajadores también son responsables del saneamiento de la granja, el campo y el cobertizo, incluida la recolección de basura, la limpieza de baños, el barrido de pisos y otras tareas de saneamiento de granjas y cobertizos. Como actividad menor, maneje las colmenas de abejas para la polinización. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento a lo largo de la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de las tareas requeridas por parte de los trabajadores. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente o tarda repetidamente; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto(s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de dos días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requieren tres meses de experiencia en la siembra y cosecha de hortalizas. Caminata prolongada, flexión, agacharse, alcanzar, empujar, tirar y levantar y cargar hasta 50 libras. Realizar movimientos repetitivos. Trabaje al aire libre en condiciones climáticas extremadamente calurosas, frías y / o húmedas. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol. Las pruebas de drogas y / o alcohol se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no son parte del proceso de entrevista.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 2:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Liuzza Produce Farm, Inc.

Localización:

Amite, LA 70422

Número de Teléfono:

+19857480222

Lugar de Trabajo

Dirección:

56453 Holden Circle, Amite, LA 70422

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-21322-712605

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Incentivo - Cosecha, grado y envasado de fresas, por piso

Fecha de Publicación:

11/19/2021

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