SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

2

Deberes Laborales:

Realizar trabajos manuales para preparar y mantener campos y huertos, plantar, cultivar y cosechar (100%) avena, sorgo, pastos y árboles frutales y de nueces. Cosecha frutas como peras, ciruelas, caquis y manzanas y recoge nueces pecán. Realizar el mantenimiento del huerto, incluida la poda y poda adecuada de varios árboles frutales y de nueces. Mantenimiento y preparación de campo que incluye cortar y cavar árboles, tirar de cepillos, control de cepillos, cargar y descargar restos de plantas, cortar y pelar postes de cedro, cavar agujeros de postes y colocar postes. Use herramientas manuales como palas, llanas, azadas, manipuladores, ganchos de poda, tijeras y machetes. Crear enrejados, restauración y mantenimiento de cercas y edificios agrícolas, y participar en actividades de riego, incluida la instalación y operación de equipos de riego, limpieza y mantenimiento de zanjas de riego y tuberías. Reparación y mantenimiento de vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Los trabajadores también son responsables del saneamiento de la granja y el campo, incluida la recolección de basura, la limpieza de baños, el barrido de pisos y otras tareas de saneamiento de granjas y campos. Ayudar con todas las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento a lo largo de la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de las tareas requeridas por parte de los trabajadores. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente o tarda repetidamente; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto(s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de dos días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días de trabajo consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la compañía está prohibida y será causa de terminación inmediata.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Se requerirá que los trabajadores doblen, carguen, corten y transporten repetidamente los escombros de la planta. Levante hasta 50 libras, suba 20 escaleras y pode por encima. Camine y agaches durante largos períodos de tiempo. Realice trabajos en temperaturas extremas que van desde 20 a más de 100 grados. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas y alcohol pueden realizarse después de la contratación a expensas del empleador y no son parte del proceso de entrevista. El empleador no emplea a personas condenadas por delitos relacionados con el sexo, delitos violentos o delitos relacionados con las drogas, excepto en circunstancias extremadamente limitadas. Las circunstancias individuales se tendrán en cuenta a petición del solicitante. Las verificaciones de antecedentes se llevan a cabo a discreción del empleador.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Buenavista Land Services, LLC

Localización:

San Antonio, TX 78209

Número de Teléfono:

+18307961697

Lugar de Trabajo

Dirección:

11161 N. Prong Creek Road, Medina, TX 78055

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-21322-712669

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

11/26/2021

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