AVISO IMPORTANTE CON RESPECTO A LOS SALARIOS PARA EMPLEOS AGRÍCOLAS TEMPORALES

El Departamento de Trabajo anunció recientemente nuevas tasas de salario mínimo, llamadas Tasas de Salario de Efecto Adverso (AEWR, por sus siglas en inglés), que los empleadores deben ofrecer y pagar, en el momento en que se realiza el trabajo, a los trabajadores H-2A no inmigrantes y a los trabajadores en el empleo correspondiente a partir de la fecha de vigencia de las nuevas tasas salariales. Para ver los nuevos AEWR por hora para ocupaciones fuera del rango (a partir del 29 de diciembre de 2021) y el AEWR mensual nacional para el pastoreo o la producción de trabajo ganadero en el rango (a partir del 1 de enero de 2022), por favor visita: https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor/wages/adverse-effect-wage-rates

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Un sitio oficial del Gobierno de Estados Unidos

U.S. DEPARTMENT OF LABOR

Conductor Del Equipo Cdl

Altman Specialty Plants, LLC - GA

Cumming, GA

$16.00 por hora

ACTIVO

Información de Reclutamiento

Dirección de Correo Electrónico para Aplicar:
gparadeses@altmanplants.com
Dirección Web para Aplicar:
www.dol.ga.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:
Número de Trabajadores Solicitados:
8
Deberes Laborales:
Cultivos/Materias Primas: cactus, productos suculentos y otras plantas. El trabajador conducirá un camión semirremolque hacia / desde destinos específicos; maniobrar camiones dentro y fuera de las posiciones de carga y descarga. El trabajador debe poseer la capacidad de leer un mapa, usar GPS y navegar con éxito a una ubicación específica; libro de registro electrónico completo; subir y bajar regularmente, subir, entrar y salir de tractores y remolques; inspección completa antes y después del viaje y papeleo en camiones y remolques. Ayudar con la carga y descarga de bastidores de entrega. Limpie las luces sucias, las ventanas y los espejos. Agregue aceite y combustible para el motor, según sea necesario. El trabajador debe poseer una licencia de conducir válida, CDL Clase A o equivalente; debe ser capaz/estar dispuesto a conducir en nieve y en posibles condiciones peligrosas. También puede conducir otros tipos de vehículos de la empresa. Se requiere una licencia de conducir asegurable para conducir vehículos de la empresa, incluidos los semirremolques. Los trabajadores deben mantener una licencia de conducir válida, CDL Clase A o equivalente y un registro de manejo limpio durante todo el empleo y cumplir con los requisitos aplicables de los Estados Unidos. Reglamentos del Departamento de Transporte. Debe pasar una prueba de carretera posterior al empleo para medir la capacidad de conducir. El empleador realiza de manera uniforme una verificación física, de antecedentes y de registros de vehículos motorizados del DOT posterior al empleo. Los trabajadores deben trabajar con representantes de ventas y / o merchandizer en las tiendas para ayudar en el manejo del producto, incluidos, entre otros, la descarga del producto, la colocación en mesas de comercialización, las plantas de recolección y los bastidores rodantes. Debe tener dominio del inglés para comunicarse, leer y comprender la señalización de tráfico e interactuar con los funcionarios de carreteras. Si bien el empleador no requiere que los posibles solicitantes tomen y pasen una prueba de drogas / alcohol antes de una decisión de contratación, el empleador tiene una política de drogas / alcohol sin excepciones que requiere que los empleados recién contratados tomen y pasen una prueba de drogas / alcohol pagada por el empleador. Cada nuevo empleado debe someterse a pruebas antes de comenzar a trabajar con la empresa. Todas las pruebas se realizan de manera uniforme después de que una oferta de trabajo inicial haya sido extendida y aceptada por el nuevo empleado. Si un empleado da positivo, se le despide inmediatamente y se le paga por todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de terminación, si corresponde. En el caso de un trabajador no local o extranjero que es despedido por no pasar una prueba de drogas o alcohol, el empleador organizará el transporte de menor costo al lugar de reclutamiento del trabajador, a expensas del trabajador. Se requiere una prueba de drogas y alcohol pagada por el empleador después del empleo, bajo sospecha y después del accidente. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa, incluida la vivienda, está prohibida y será causa de terminación. Cualquier trabajador que no cumpla con una prueba obligatoria de drogas o alcohol y no pueda obtener la licencia requerida como resultado será despedido. El consumo de tabaco está estrictamente prohibido en la propiedad de la empresa, excepto en áreas específicamente designadas. No se permite fumar, vapear o consumir tabaco de ningún tipo en los campos, vehículos de la empresa, viviendas para trabajadores o en las instalaciones de la empresa. Esto es necesario para proteger contra la transmisión de toxinas y la contaminación de los subproductos del tabaco. El empleador se reserva el derecho de despedir a cualquier empleado que se encuentre usando cualquier tipo de producto de tabaco en áreas no autorizadas. Debe usar calzado de protección adecuado que sea cerrado en la naturaleza con una suela antideslizante, como botas de trabajo o zapatos tipo trail. Los productos deben manipularse con cuidado para evitar daños. Los trabajadores pueden ayudar a manipular productos que pesan hasta 60 libras y levantar hasta una altura de 5 pies. Trabajo requerido cuando las plantas están mojadas con rocío y lluvia, y puede ser requerido durante lluvia ligera, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador.
Clasificación de Puestos de Trabajo:
53-3032.00 - Heavy and Tractor-Trailer Truck Drivers

La clasificación y descripción del trabajo / industria incluye información general sobre el puesto de ONET / OES y el Sistema de Clasificación de la Industria de América del Norte. Revise los deberes de trabajo y la orden de trabajo para obtener más información.

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:
Meses de Experiencia Necesaria:
3
Requisitos Especiales:
Este trabajo requiere un mínimo de 3 meses de experiencia previa conduciendo / dando servicio a camiones semirremolques. Los trabajadores deben ser capaces de realizar todas las tareas con precisión y eficiencia. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Sábado de trabajo requerido. Debe ser capaz de levantar / transportar 60 libras. Se requiere un examen físico del DOT pagado por el empleador después de la contratación, verificación de antecedentes, verificación de registros de vehículos motorizados, prueba de carretera y pruebas de drogas / alcohol. Se requiere licencia de conducir válida, CDL Clase A o equivalente. Se requiere dominio del inglés para comunicarse y completar el papeleo / libros de registro electrónicos. Los trabajadores que viven en viviendas proporcionadas por el empleador deben tener o aceptar recibir una vacuna COVID-19 de acuerdo con la política de la compañía establecida en la Orden de Empleo.
Número de Horas por Semana:
50
Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):
2:00 A.M. - 11:30 A.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:
Altman Specialty Plants, LLC - GA
Localización:
Cumming, GA 30041
Número de Teléfono:
+17708891850

Lugar de Trabajo

Dirección:
6315 Burruss Mill Rd., Cumming, GA 30041

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:
H-300-21322-712898
Múltiples Sitios de Trabajo:
No
Fecha de Publicación:
11/29/2021

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