- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 8
- Deberes Laborales:
- El trabajo general del huerto requiere podar y podar, cortar las ramas muertas o en exceso de los manzanos para mantener la salud y el valor del árbol, utilizando sierras manuales y podadoras, podadoras eléctricas, escaleras de paso, recortadores y ganchos de poda. Capacidad de los trabajadores para mantener las manos y los brazos estables mientras se mueven y recortan, capacidad para doblarse, estirarse, torcerse o alcanzar con su cuerpo, brazos y / o piernas. Debe ser capaz de levantar 50 libras. Prepare los campos y plante nuevos árboles. Cosecha las manzanas de los árboles y depositlas en un cubo de recolección de bushel en un contenedor. Cosecha manualmente la fruta utilizando herramientas manuales como cubos de recolección, escaleras y cajas (contenedores). Las manzanas lesionadas por hematomas durante la recolección no deben exceder el 1% (WNY) para los frescos y el 1% (WNY) para el procesamiento. La productividad debe ser de al menos 7 contenedores por día de fresco (20 contenedores de bushel) u 8 contenedores por día de procesamiento (20 contenedores de bushel). Reparación de contenedores de manzana, reemplace las tablas rotas y dañadas con tablas nuevas con un martillo y clavos. El empleador proporcionará a los trabajadores, sin costo, todas las herramientas y equipos necesarios en el desempeño de las funciones asignadas. Los trabajadores deben presentarse a trabajar con su propia ropa de trabajo adecuada. Las temperaturas de campo pueden variar de menos de 0 a 90 + grados (F) con posibles condiciones húmedas por la mañana.
De conformidad con las regulaciones en 20 CFR 655.122 (o), si, antes de la fecha de vencimiento especificada en el contrato de trabajo, los servicios del trabajador ya no son necesarios por razones fuera del control del empleador debido a incendios, clima u otro acto de Dios que haga imposible el cumplimiento del contrato, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo. Si tal evento constituye una imposibilidad contractual será determinado por la OC. En el caso de tal terminación de un contrato, el empleador debe cumplir con una garantía de tres cuartas partes por el tiempo que se haya transcurrido desde el inicio del contrato de trabajo hasta el momento de su terminación, como empleo comparable aceptable para el trabajador, de acuerdo con la ley de inmigración existente, según corresponda. Si dicha transferencia no se ve afectada, el empleador debe: (1) Devolver al trabajador, a expensas del empleador, al lugar desde el cual el trabajador (sin tener en cuenta el empleo intermedio) vino a trabajar para el empleador, o transportar al trabajador al siguiente empleador certificado H-2A, cualquiera que sea el trabajador perfers; (2) Reembolsar al trabajador el monto total de cualquier deducción hecha de los trabajadores pagados por el empleador por los gastos de transporte y subsistencia al lugar de empleo; y (3) Pagar al trabajador por cualquier costo incurrido por el trabajador para el transporte y la subsistencia diaria al lugar de empleo del empleador. La subsistencia diaria debe calcularse como se establece en el punto 19. El monto del pago del transporte debe (y no se requiere que sea mayor) que los cargos de transporte común más económicos y razonables para las distancias involucradas.
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse