- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 7
- Deberes Laborales:
- Forraje: Deberes que incluyen, pero no se limitan a: Preparación del suelo, operación de equipos de labranza, equipos de corte. Acarreo de fardos a graneros de almacenamiento / granjas que compran heno.
Caballos:
Atender a los caballos. Deberes que incluyen, pero no se limitan a: Entrega de potros recién nacidos. Administrar vacunas y medicamentos. Tratar y cuidar a los potros recién nacidos recién nacidos y enfermos. Vendaje de potros, anudos y yeguas. Preparar destetes y yearlings para la venta. Preparar caballos para las ventas. Limpiar y mantener el área de alojamiento de animales.
Trabajo alternativo
Mantenimiento general de la granja y otras tareas según sea necesario en el mantenimiento de la operación agrícola. Incluye, pero no se limita a, el mantenimiento de herramientas y equipos y otros trabajos directamente relacionados con las actividades de cultivo para las que se contrata al trabajador. También incluye la fijación y el desbroce y pintura de cercas / graneros. Ayudar en la operación del ganado, los deberes pueden incluir, pero limitados a, la alimentación, el traslado de potrero a potrero, clasificación y eliminación de estiércol. Dicho trabajo se ofrecerá cuando el clima o las condiciones de los cultivos impidan trabajar en las actividades primarias enumeradas anteriormente.
Condiciones Generales
Una semana laboral normal es el lunes a sábado de 8 a.m. a 4:00 p.m. Si el trabajo está disponible más allá de los días de trabajo normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y lugar designados según las instrucciones del empleador asignado cada día. Sin embargo, se podrá solicitar a los trabajadores diez (10) horas diarias dependiendo de las condiciones en los campos y de los caballos. Además, se puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y su sábado, pero no se les pedirá que lo hagan. Los trabajadores pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando el trabajo esté disponible. Tiempo de in inscripción: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento a lo largo de la temporada. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje cuando el clima es húmedo y debe tener ropa adecuada para condiciones que incluyen lluvia ligera y temperaturas que van desde 10 grados hasta más de 100 grados. Los trabajadores deben poder pararse, agacharse, agacharse, trabajar durante períodos prolongados de tiempo y en condiciones físicas para realizar las tareas asignadas. Se debe tener cuidado en todo momento al trabajar con los caballos y el equipo.
Requisitos del trabajo:
Físicamente capaz de doblarse, agacharse y capaz de pararse sobre los pies durante largos períodos de tiempo. Físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo. Debe tener una licencia de conducir válida u obtenerla dentro de los 30 días posteriores a la fecha de alquiler. Se puede requerir tomar pruebas aleatorias de drogas y / o alcohol, sin costo para el trabajador. Dar positivo o no cumplir puede resultar en la terminación inmediata del empleo. Todas las pruebas se realizarán después de que el empleo haya comenzado y no sea parte del proceso de entrevista. Es posible que se le exija presentar una verificación de antecedentes penales, sin costo alguno para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador cree razonablemente, de acuerdo con la ley actual, perjudicarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja resultarán en la terminación inmediata. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en la terminación inmediata del empleo.
Experiencia:
3 meses de experiencia verificable requerida trabajando con potros, preparación de año y vacunas.
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 45-2092.02 - Farmworkers and Laborers, Crop