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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

2

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias Primas: plantas tropicales, cactus, suculentas. Realizar tareas manuales y mecanizadas asociadas a la producción de plantas de invernadero y otros productos hortícolas. Plantar, cultivar y mantener el stock de vivero, tapones, revestimientos, cestas colgantes y otras variedades hortícolas. Propagar plantas a partir de esquejes. Plante las plántulas / macetas, llene y etiquete las bandejas, mueva el producto hacia / desde invernaderos y / o áreas de carga / descarga. Cestas de alambre engarzadas. Coloque perchas a las canastas y cuelgue en todas las casas de retención. Mueva las plantas en contenedores utilizando carros rodantes / eléctricos. Carga/descarga de camiones y producto de cinta transportadora. Instale/retire los revestimientos de plástico. Limpiar/mantener el área de trabajo. Podar, recortar y realizar otro mantenimiento general de la planta. Riegue o riegue las plantas y aplique fertilizantes u otros productos químicos. Mantener los sistemas de riego. Ata/posiciona las plantas atándolas o envolviéndolas según sea necesario. Envuelva las plantas con arpillera y otras cubiertas según sea necesario. Contar, inventariar y clasificar plantas y árboles. Empaquetar, etiquetar, etiquetar, extraer, clasificar y almacenar plantas por variedad. El trabajo se realiza durante largos períodos de tiempo y requiere períodos prolongados de pie y / o caminar, movimientos repetitivos y flexión y / o agachamiento frecuentes. Los trabajadores deben ser capaces de manipular, levantar y transportar objetos voluminosos (producto, contenedores) de acuerdo con los requisitos de elevación especificados. Los trabajadores con un historial de manejo limpio (sin infracciones de movimiento importantes, como pero no limitado a conducir en estado de ebriedad o conducción imprudente) y capaces de obtener una licencia de conducir asegurable pueden conducir vehículos de la compañía. Los trabajadores con licencias apropiadas y un certificado médico válido pueden transportar a otros trabajadores. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período de prueba de cinco días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período de prueba si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente repetidamente o tarda; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto (s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realice, después de completar el período de prueba de cinco días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días de trabajo consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la compañía está prohibido y será causa de terminación inmediata. Independientemente de si el empleador requiere una verificación de antecedentes como condición de empleo, el empleador puede rescindir por causa, de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo se encuentre con antecedentes penales o condición de delincuente sexual registrado que el empleador crea razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, el personal de la empresa, los clientes o el público en general.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Este trabajo requiere un mínimo de 3 meses de experiencia agrícola trabajando en un invernadero o vivero, manejando tareas manuales y mecanizadas, incluida la producción de productos básicos. Los solicitantes deben ser capaces de proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Debe ser capaz de levantar / transportar 10 libras.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:30 A.M. - 4:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Branette Farms LLC

Localización:

Apopka, FL 32712

Lugar de Trabajo

Dirección:

753 West Kelly Park Road, Apopka, FL 32712

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-22045-900612

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

2/17/2022

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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