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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

5

Deberes Laborales:

Realizar trabajos manuales para plantar, cultivar y cosechar melones, tomates, cultivos de cole, fresas y otras verduras de temporada a mano o a máquina. Operar tractores, vehículos, maquinaria y equipos agrícolas. Las tareas previas a la cosecha incluyen labrar el suelo, plantar, volver a plantar, cultivar, desmalezar, usar tijeras, cuchillos y otras herramientas de cultivo diversas. Instale o retire los elementos requeridos en la plasticultura. Participar en actividades de riego. Enrolle la línea de riego y colóquela en el camión. Recoge el plástico y colócalo delante del cargador. Conecte los implementos agrícolas, como un arado, un disco y un taladro al tractor. Instale o retire estacas, alambre, red o cadena. Retire o limpie los restos de plantas o enredaderas del suelo o enrejados. Trasplantar, desmalezar, adelgazar y podar cultivos. Plantas de preparación. Establezca los trasplantes o las semillas a mano según las indicaciones. Lave las verduras en el campo en un tanque de descarga. Tira de las malas hierbas. Pode los tomates. Cosecha los productos utilizando herramientas como cuchillos. Mueva las enredaderas de sandía fuera de las filas de giro. En una línea de montaje, recoja la sandía cortada y tírela a otro trabajador para colocarla en un camino seco o para cargarla en un contenedor en el remolque para empacarla en el campo. En el camión, clasifique y empaque los productos en cajas o bolsas de acuerdo con las instrucciones del supervisor. Ensamble cajas, cajas y contenedores. Aplique pegatinas y etiquetas a sandías y cajas. Clasificar, clasificar, seleccionar, etiquetar, empacar y/o cargar el producto cosechado. Cargue melones en camiones. Cosecha y cultivos de paquete de campo. Apilar cajas en palets, vehículos de transporte o remolques. Contar y comprobar los productos cosechados. Informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso de los cultivos. Limpie y mantenga contenedores, materiales y suministros, incluidos cubos, guantes y cortadoras. Limpiar y mantener todos los terrenos e instalaciones. Los trabajadores que tienen una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir vehículos de transporte para transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento a lo largo de la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de las tareas requeridas por parte de los trabajadores. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente o tarda repetidamente; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto(s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de dos días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Tres meses de experiencia en trabajos agrícolas. Realice flexiones prolongadas, agacharse, alcanzar, caminar, levantar y cargar 50 libras. Trabaje en climas extremadamente calurosos, fríos y / o húmedos. Debe tener 18 años o más.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Croom Farms, LLC

Localización:

Lucedale, MS 39452

Número de Teléfono:

+16015088730

Lugar de Trabajo

Dirección:

154 Crenshaw Road, Lucedale, MS 39452

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-22060-940307

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

3/9/2022

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