SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

67

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias Primas: Sandías. Este trabajo requiere un mínimo de tres meses de experiencia previa trabajando en una granja manejando tareas manuales y de máquina asociadas con la producción de productos básicos y las actividades de cosecha. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Los trabajadores se dedicarán a plantar, cultivar y cosechar sandías. Siembra de sandía: Los trabajadores instalarán mantillo de plástico y cinta de goteo. Los trabajadores caminarán por los campos, llevarán una bandeja de plántulas de sandía y las plantarán a mano en los agujeros creados por la máquina perforadora. Cultivo de sandía: Los trabajadores subirán y bajarán filas, sacando enredaderas de las filas, y desmalezarán las filas, ya sea a mano o con una azada. Cosecha de sandía: Los trabajadores cortarán enredaderas, enrollarán sandías, recogerán y arrojarán sandías a otros trabajadores hasta que se carguen en el autobús. Una vez que el autobús llega al cobertizo de embalaje, los trabajadores descargarán las sandías, colocándolas en la cinta transportadora y clasificándolas por tamaño en cajas de envío. El trabajo debe hacerse durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores ayudarán a cargar camiones con productos que pesen hasta 75 libras e incluyan y a levantarlos a una altura de 5 pies durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores deben poder trabajar de pie en posiciones dobladas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar extensamente. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el aerosol de insectos, los productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores están expuestos al clima húmedo temprano en la mañana a través del calor del día, trabajando en los campos. Las temperaturas pueden variar de 10 a 100 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente graves como para detener las operaciones de campo. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Sábado de trabajo requerido. Se requieren pruebas de drogas posteriores al contrato pagadas por el empleador ante sospechas razonables de uso y después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. Los solicitantes seleccionados estarán sujetos a un período de prueba de hasta 3 días durante el cual se evaluará su desempeño de las tareas requeridas. Si el desempeño durante el período de prueba no es aceptable para el empleador, el empleo del trabajador será terminado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin pagar. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. El empleador ofrecerá 3 turnos por 24 horas con un descanso para almorzar no pagado de lunes a sábado: (Turno 1) 6:00 a.m. a 2:00 p.m. (Turno 2) 2:00 p.m. a 10:00 p.m. (Turno 3) 10:00 p.m. a 6:00 a.m. A cada trabajador se le asignará un turno. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período de prueba de tres días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período de prueba si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente o tarda repetidamente; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto(s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realiza, después de completar el período de prueba de tres días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Fuera de los Ee. UU.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Este trabajo requiere un mínimo de tres meses de experiencia previa trabajando en una granja manejando tareas manuales y de máquina asociadas con la producción de productos básicos y las actividades de cosecha. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Sábado de trabajo requerido. Debe ser capaz de levantar / transportar 75 libras. Se requieren pruebas de drogas posteriores al contrato pagadas por el empleador ante sospechas razonables de uso y después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo. Debe estar dispuesto a trabajar 1º, 2º o 3º turno de horas.

Número de Horas por Semana:

45

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

6:00 A.M. - 2:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Walther Farms LLC - SC

Localización:

Three Rivers, MI 49093

Número de Teléfono:

+12603168660

Lugar de Trabajo

Dirección:

Seed Barn - 198 State Street, Williston, SC 29853

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-22074-980278

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

3/16/2022

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