AVISO IMPORTANTE CON RESPECTO A LOS SALARIOS PARA EMPLEOS AGRÍCOLAS TEMPORALES

El Departamento de Trabajo anunció recientemente nuevas tasas de salario mínimo, llamadas Tasas de Salario de Efecto Adverso (AEWR, por sus siglas en inglés), que los empleadores deben ofrecer y pagar, en el momento en que se realiza el trabajo, a los trabajadores H-2A no inmigrantes y a los trabajadores en el empleo correspondiente a partir de la fecha de vigencia de las nuevas tasas salariales. Para ver los nuevos AEWR por hora para ocupaciones fuera del rango (a partir del 29 de diciembre de 2021) y el AEWR mensual nacional para el pastoreo o la producción de trabajo ganadero en el rango (a partir del 1 de enero de 2022), por favor visita: https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor/wages/adverse-effect-wage-rates

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Un sitio oficial del Gobierno de Estados Unidos

U.S. DEPARTMENT OF LABOR

Trabajadores Agrícolas Y Trabajadores

Everglades Harvesting, Inc.

Hartsburg,, IL

$15.89 por hora

ACTIVO

Información de Reclutamiento

Número de Teléfono para Aplicar:
+18636758500
Dirección Web para Aplicar:
www2.illinois.gov/ides

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:
Número de Trabajadores Solicitados:
124
Deberes Laborales:
Los trabajadores realizarán las tareas según las instrucciones y asignaciones de su supervisor. El trabajador caminará por los pasillos entre las plantas en los campos de maíz para detassel semillas de maíz y eliminar plantas deshonestas, malezas y plantas de maíz voluntarias de los campos de producción de semillas de maíz. El trabajador puede realizar tareas adicionales de campo y molino de semillas para incluir la recepción y clasificación de maíz verde, la carga y descarga de maíz en contenedores de secado, descascarillado de maíz, la carga de ensilaje y adoquines, y la operación, limpieza y almacenamiento del equipo asociado con ellos. Para realizar este tipo de trabajo, el trabajador debe poder trabajar al aire libre durante al menos 6 horas al día en todo tipo de clima y estar en posesión de la fuerza y resistencia requeridas, trabajando rápida y hábilmente con sus manos. El empleador proporcionará las herramientas necesarias para realizar las tareas laborales descritas sin cargo para el trabajador. El empleador cobrará al trabajador por los costos razonables relacionados con la negativa del trabajador o la falta negligente de devolver las herramientas o debido al daño intencional o la destrucción de las herramientas por parte de dicho trabajador. El empleador se reserva el derecho de despedir a cualquier trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz de completar el trabajo, pero no demuestre la voluntad de realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal.
Clasificación de Puestos de Trabajo:
45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

La clasificación y descripción del trabajo / industria incluye información general sobre el puesto de ONET / OES y el Sistema de Clasificación de la Industria de América del Norte. Revise los deberes de trabajo y la orden de trabajo para obtener más información.

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:
No
Requisitos Especiales:
Verificaciones de antecedentes penales y pruebas de drogas: Everglades Harvesting puede realizar verificaciones de antecedentes penales y / o pruebas de drogas / alcohol a expensas del empleador a todos los nuevos solicitantes después del empleo. El hecho de no pasar la verificación de antecedentes penales y / o la detección de drogas / alcohol es motivo de terminación.
Número de Horas por Semana:
40
Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):
7:00 A.M. - 2:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:
Everglades Harvesting, Inc.
Localización:
LaBelle, FL 33935
Número de Teléfono:
+18636758500

Lugar de Trabajo

Dirección:
2301-2385 800th Ave, Hartsburg,, IL 62643

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:
H-300-22104-070022
Múltiples Sitios de Trabajo:
No
Fecha de Publicación:
5/3/2022

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