SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

27

Deberes Laborales:

Realizar trabajos manuales para plantar, cultivar, cosechar, clasificar y empacar pimientos, papas, repollo, espárragos y cilantro. Operar equipos agrícolas y camiones/vehículos agrícolas. Estaca y ata los pimientos. Cosecha a mano la pimienta, colócala en la cesta, lleva la cesta al remolque y vierte la pimienta en el contenedor. Durante la cosecha, los trabajadores deben mantenerse al día con el remolque que constantemente se tira por las filas. Opere el tractor para tirar del remolque en el campo durante la cosecha. Use herramientas manuales que incluyen azada, pala, tijeras, goma de maleza y soplador de hojas. Los trabajadores aplicarán fertilizantes, pesticidas o herbicidas; tirar de las malas hierbas; quitar la cinta de goteo, las estacas y la cuerda; colocar y tirar de plástico; cargar y descargar materiales y productos; y montar, apilar y volver a apilar cajas y cajas. Grado, cuente hasta 100 para clasificar los cultivos en cajas y clasifique los cultivos por tamaño, peso, color o condición. Elimine los cultivos defectuosos según lo definido por los estándares de clasificación a medida que los cultivos se mueven a través de las tablas de clasificación. Desechar producto inferior o defectuoso y/o materia extraña. Al clasificar, el trabajador empujará el producto en el conducto apropiado para el embalaje. Los trabajadores pueden transportar productos desde los campos hasta la empacadora. Realizar tareas de saneamiento de granjas, campos y cobertizos. Reparar y mantener edificios y cercas agrícolas. Limpiar y mantener equipos, materiales y áreas de trabajo. Asistir en políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Los trabajadores con licencias pueden conducir vehículos para transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas de trabajo adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento a lo largo de la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de las tareas requeridas por parte de los trabajadores. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente o tarda repetidamente; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto(s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de dos días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días de trabajo consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la compañía está prohibida y será causa de terminación inmediata.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.02 - Farmworkers and Laborers, Crop

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

2

Requisitos Especiales:

Se requieren dos meses de experiencia en el trabajo agrícola de hortalizas. Trabaje al aire libre en condiciones climáticas extremadamente calurosas y / o húmedas. Camine, agache, doble, empuje, tire, siéntese y alcance durante períodos prolongados de tiempo. Levante, cargue, cargue y descargue hasta 50 libras repetidamente. Debe ser capaz de contar hasta 100.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Dusty Lane Farms, LLC

Localización:

Elmer, NJ 08318

Número de Teléfono:

+18563588031

Lugar de Trabajo

Dirección:

72 Cedar Lane, Elmer, NJ 08318

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-22105-073546

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

4/20/2022

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