SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

66

Deberes Laborales:

Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor. El trabajador caminará por los pasillos entre las plantas en los campos de maíz, con el propósito de destascar semillas de maíz, eliminar plantas rebeldes, malezas y plantas de maíz voluntarias de los campos de producción de semillas de maíz. Para realizar este tipo de trabajo debe ser capaz de trabajar al aire libre durante al menos seis-6 horas al día en todo tipo de clima y estar en posesión de la fuerza y resistencia requeridas, trabajando rápida y hábilmente con sus manos. Destasseling de maíz: Los trabajadores deben comprender la capacidad de interpretar la diferencia entre las plantas de semillas masculinas y femeninas. Los trabajadores están obligados a retirar todas las borlas de las hileras femeninas de maíz a una tasa mínima de 0.10 acres por hora. Si un trabajador no detassel a la tasa mínima de 0.10 acres por hora, disminuirá la productividad de otros trabajadores que tendrán que tener en cuenta la negligencia ineficaz de los trabajadores. Además, un trabajador que se mueva a un ritmo inferior a 0.10 acres por hora no cumplirá con el estándar federal de salario mínimo. Es importante tirar de la borla de manera oportuna para evitar la producción de polen. Si se permite que el polen produzca, el cultivo se pondrá en peligro. Las borlas deben extraerse directamente de la parte superior de la planta de maíz, dejando todas las hojas con la planta. Se requiere que los trabajadores escaneen cada fila alta y baja para asegurarse de que se eliminen todas las borlas. En algunos campos, una máquina cortadora cortará las puntas de las borlas de las plantas hembra, seguida de una máquina extractora que atravesará y tirará del 40% al 85% de las borlas. Los detasselers luego pasarán por los campos para eliminar las borlas parciales restantes que la máquina no pierde. Los detasselers deben eliminar el 99.7% - 100% de las borlas en las filas femeninas para desalentar a una planta de maíz hembra de polinizarse a sí misma. Lo que significa que las cuadrillas solo pueden perder tres (3) de cada mil (1,000) plantas antes de que el trabajo se considere completo. Cuando un trabajador pierde más de tres (3) borlas de cada mil (1000) plantas, un inspector considerará que el trabajo es un fracaso, solicitando que los trabajadores vuelvan a inspeccionar el campo para confirmar la eliminación de las borlas perdidas. Si el trabajador no es consciente y retira las hojas innecesariamente, o no elimina por completo las borlas, el cultivo se verá perjudicado. En consecuencia, si los trabajadores no son conscientes de los estándares señalados, uno debe mantener para destassel maíz, el cultivo se dañará y afectará negativamente la productividad. Verificador de calidad: Se le puede pedir al trabajador que verifique la calidad moviéndose hacia abajo en una fila verificando la calidad para asegurarse de que todas las borlas de semillas se hayan eliminado lo suficiente. Informarán los problemas al supervisor de trabajo.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Gulf Citrus Harvesting & Hauling es un lugar de trabajo libre de drogas: el empleador puede realizar una prueba de drogas / alcohol a expensas del empleador después del empleo. El hecho de no pasar la prueba de detección de drogas / alcohol es motivo de terminación.

Número de Horas por Semana:

36

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 1:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Gulf Citrus Harvesting & Hauling, Inc. - NE #3

Localización:

LaBelle, FL 33935

Número de Teléfono:

+18636750875

Lugar de Trabajo

Dirección:

AgReliant Genetics, LLC. 82785 545 Avenue, Madison, NE 68748

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-22124-133364

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

5/31/2022

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