SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

45

Deberes Laborales:

Los deberes laborales incluyen la cosecha de caña de azúcar, incluida la operación de la cosechadora de caña para cortar / eliminar las hojas del cultivo (80% de operación del equipo). Cargar trozos de caña de azúcar en vagones; cargar/descargar caña de azúcar; seguir a la cosechadora a pie a través del campo y los sitios de carga y descarga recogiendo la caña de azúcar caída; transportar caña de azúcar; reparar, mantener equipos agrícolas; mantenimiento continuo de tierras de cultivo/equipo agrícola; usar herramientas manuales como palas, paletas, azadas, manipuladores y cuchillos; labrar el suelo; realizar trabajos manuales para ayudar en la carga y descarga de caña de azúcar; equipos limpios utilizando limpiadores a vapor y/o mangueras de agua a alta presión; realizar el mantenimiento general de la granja. Verifique todo el equipo agrícola para asegurarse de que el equipo mecánico, de seguridad y de emergencia esté en buen estado de funcionamiento. Ayudar con políticas de buenas prácticas agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador atestigua que ha enviado (o enviará con prontitud) la fianza de garantía original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora designada según las indicaciones del empleador o empleado designado cada día. El trabajo comienza a partir de las 3:00 am para cargar camiones. Los trabajadores trabajarán en turnos para cosechar, cargar y descargar caña de azúcar; el primer turno comenzará a partir de las 3:00 a.m. y el segundo turno comenzará a partir de las 5:00 a.m. Se pueden ofrecer horas adicionales, sin embargo, no se requerirá que los trabajadores trabajen más de 9 horas por día. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento a lo largo de la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de las tareas requeridas por parte de los trabajadores. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente repetidamente o tarda; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto (s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realice, después de completar el período introductorio de dos días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días de trabajo consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la compañía está prohibido y será causa de terminación inmediata.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2091.00 - Agricultural Equipment Operators

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Tres meses de experiencia operando cosechadoras/cosechadoras de caña de azúcar. Caminar, sentarse, agacharse, agacharse, alcanzar, empujar y tirar durante períodos prolongados. Realizar movimientos repetitivos. Levante y cargue hasta 50 libras. Trabaje en condiciones climáticas adversas, incluyendo calor extremo, frío y / o lluvia. Debe tener 18 años o más. Ocupación peligrosa. Debe aprobar el examen físico a expensas del empleador antes de comenzar a trabajar. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no son parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.

Número de Horas por Semana:

54

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

5:00 A.M. - 2:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Cajun Cane Farms, LLC

Localización:

New Iberia, LA 70563

Número de Teléfono:

+13373653642

Lugar de Trabajo

Dirección:

Cemetery Road (30.089658, -91.827353), St. Martinville, LA 70582

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-22164-273686

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

6/27/2022

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