SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

15

Deberes Laborales:

Realizar el trabajo manual para cosechar y empacar en el campo las uvas muscadine según la dirección del gerente de la granja. Los trabajadores solo deben recoger uvas del tamaño y color correctos según las instrucciones sin dañar la vid o la fruta. Camine por los campos y lleve pisos completos a la estación de calidad para su presentación e inspección. La fruta defectuosa y de baja calidad no será aceptada y debe ser descartada. Se recomiendan camisas, pantalones y guantes de manga larga al cosechar y podar para reducir la irritación de la piel y los arañazos causados por ramas y hojas. Los trabajadores con una licencia válida y un certificado médico pueden transportar a otros trabajadores y se les ofrecen horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. El trabajo comenzará diariamente entre las 6:00 a.m. y las 7:00 a.m. a menos que se retrase por el clima o la maduración de la fruta. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control de los empleadores. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento a lo largo de la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado. y diferentes tareas en diferentes días. En el caso de que la tasa salarial H-2A aplicable disminuya por cualquier motivo durante el período de contratación y / o contrato H-2A del empleador en la orden de trabajo instantánea, el El empleador se reserva el derecho de disminuir su salario por hora ofrecido / pagado a la nueva tasa salarial más baja, siempre y cuando la nueva tarifa más baja siga siendo la más alta de la AEWR, el salario por hora prevaleciente o tarifa a destajo, un salario de negociación colectiva acordado y los salarios mínimos federales y estatales vigentes en el momento en que se realiza el trabajo. Las tarifas por piezas pueden ser ajustadas al alza por la gerencia para tener en cuenta el volumen de recolección ligera y se comunicarán antes de que comience el trabajo. Todo el trabajo es compensado en el tarifa por hora especificada en la orden de trabajo, excepto para cualquier tarifa por pieza especificada. Ninguna compensación a destajo será inferior a las tarifas a destajo prevalecientes en el área de empleo previsto. En el caso de que el SWA/DOL promulgue nuevas tarifas por piezas prevalecientes inferiores a las tarifas por piezas especificadas, el empleador se reserva el derecho de pagar las nuevas tarifas por piezas más bajas para las actividades aplicables. Cuando el trabajo se realiza de acuerdo con el horario de tarifa a destajo establecido, se garantiza a los trabajadores que se les pagará no menos de la tarifa por hora H-2A aplicable por cada hora trabajada. Los rangos de pago, si corresponde, se determinan en función de una variedad de factores que incluyen, entre otros, el tamaño del cultivo, la calidad, el rendimiento y otras circunstancias que afectan la dificultad del trabajo o el valor de mercado del producto. El salario no será inferior al mínimo indicado y no excederá del máximo establecido para cada actividad. El empleador puede, a su entera discreción, aumentar o suspender el esquema de tarifa a destajo a favor del pago por hora a la tarifa por hora H-2A aplicable. El trabajo realizado bajo el contrato está exento de los requisitos federales de pago de horas extras bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los trabajadores deben poder hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Todos los términos y condiciones incluidos en la orden de trabajo se aplicarán por igual a todos los trabajadores estacionales (estadounidenses y extranjeros H-2A), empleados en la ocupación descrita en esta orden de trabajo.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requieren tres meses de experiencia en el trabajo agrícola. Camine, doble, alcance y levante y cargue hasta 20 libras durante períodos prolongados de tiempo y tenga destreza manual. El trabajo es al aire libre en condiciones extremadamente húmedas, húmedas, calientes y sucias.

Número de Horas por Semana:

48

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Wow Grapes LLC

Localización:

Greendale, IN 47025

Número de Teléfono:

+18593936930

Lugar de Trabajo

Dirección:

300 Goforth Road, Kings Mountain, NC 28086

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-22167-286757

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Cosecha de uvas muscadine - $ 3.75 / plano de conchas de 8, 20 oz o qt.

Fecha de Publicación:

6/28/2022

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