AVISO IMPORTANTE CON RESPECTO A LOS SALARIOS PARA EMPLEOS AGRÍCOLAS TEMPORALES

El Departamento de Trabajo anunció recientemente nuevas tasas de salario mínimo, llamadas Tasas de Salario de Efecto Adverso (AEWR, por sus siglas en inglés), que los empleadores deben ofrecer y pagar, en el momento en que se realiza el trabajo, a los trabajadores H-2A no inmigrantes y a los trabajadores en el empleo correspondiente a partir de la fecha de vigencia de las nuevas tasas salariales. Para ver los nuevos AEWR por hora para ocupaciones fuera del rango (a partir del 29 de diciembre de 2021) y el AEWR mensual nacional para el pastoreo o la producción de trabajo ganadero en el rango (a partir del 1 de enero de 2022), por favor visita: https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor/wages/adverse-effect-wage-rates

Saltar al contenido principalSaltar para seleccionar idioma
U.S. flag

Un sitio oficial del Gobierno de Estados Unidos

U.S. DEPARTMENT OF LABOR

Trabajador Agrícola: Diversificado

Martinez Labor Management, LLC

Clewiston, FL

$12.41 por hora

ACTIVO

Información de Reclutamiento

Número de Teléfono para Aplicar:
+15619852100
Dirección Web para Aplicar:
https://seasonaljobs.dol.gov/

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:
Número de Trabajadores Solicitados:
8
Deberes Laborales:
Los trabajadores realizarán diversas tareas asociadas con la siembra, el cultivo y la cosecha de maíz dulce. Maíz dulce: Los trabajadores cosecharán y empacarán manualmente el maíz dulce a mano y a máquina. La cosecha de maíz se realizará al estilo del tren de mulas en cuadrillas en aproximadamente 20 tiradores. Los trabajadores sacarán maíz dulce del tallo y lo arrojarán a un contenedor de metal en el tren de mulas. Los trabajadores caminarán detrás, delante o conducirán el tren de mulas. Los trabajadores deben mantenerse al día con el tren de mulas mientras se mueve lentamente a través del campo a una velocidad que varía de 1/2 milla a una milla por hora. Ensamble cajas / cajas en la parte superior del tren de mulas. Los empacadores recogerán el maíz de los contenedores y colocarán 48 mazorcas en cajas prefabricadas. Las cajas empacadas se trasladan a los trabajadores que doblarán y cerrarán la tapa de las cajas y las empujarán hacia abajo del sistema de cinta transportadora. Los cargadores levantarán y apilarán las cajas llenas de maíz en el camión. Cuente y revise las cajas a medida que se cargan en el camión. Mantenga un registro diario de horas y registre el número de cajas cosechadas. El maíz se cosecha en las primeras horas de la mañana a partir de antes de la luz del día, mientras que las temperaturas son más frescas. Esto asegura que el contenido de azúcar del maíz sea mayor y proporcione un producto de mejor calidad. Un sistema de iluminación alimentado por un generador se utiliza durante las primeras horas de la mañana. Los trabajadores evitarán cosechar mazorcas de maíz con cáscaras descoloridas, vástagos inaceptables (más de 6 pulgadas) o daños visibles desgastados. El maíz dulce debe cosecharse tirando hacia abajo mientras se dobla y alcanza para seleccionar las espigas maduras. Los trabajadores deben seleccionar cuidadosamente las mazorcas de maíz de tamaño y madurez correctos y tirarlas al contenedor. Los trabajadores asistirán en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Se recomiendan camisas de manga larga y pantalones largos para minimizar el contacto con las plantas y así reducir la exposición a cortes y rasguños. Se recomiendan guantes cuando se trabaja con cajas de madera. El trabajo se realizará en una granja. A algunos trabajadores se les puede solicitar que trabajen como líderes de equipo. Estos trabajadores son elegidos a discreción del empleador. El empleador proporcionará las herramientas necesarias para realizar las tareas laborales descritas sin cargo para el trabajador. El empleador cobrará al trabajador por los costos razonables relacionados con la negativa del trabajador o la falta negligente de devolver las herramientas o debido al daño intencional o la destrucción de las herramientas por parte de dicho trabajador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no demuestra la voluntad de realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad. Durante ciertas tareas, es posible que se requiera que los trabajadores trabajen en equipos para realizar una determinada tarea. Cuando participan en actividades de trabajo en equipo, los trabajadores deben coordinarse con otros miembros del equipo para realizar la tarea. Compromiso total de cosecha: El trabajador acepta trabajar para el empleador (s) asignado (s) siempre que el trabajo esté disponible durante todo el período restante de empleo, aunque el trabajo puede ser flojo a veces. El trabajador entiende que si el trabajador renuncia o es despedido por causa justificada antes del final del período de empleo, el trabajador no recibirá las garantías de 3/4 que se discuten a continuación y no recibirá ciertos reembolsos de transporte que se discuten a continuación. La tardanza excesiva y / o ausencias no serán toleradas y resultarán en la terminación. Las asignaciones diarias de trabajo individuales, las asignaciones de tripulación y la ubicación del trabajo serán realizadas por y a discreción exclusiva del gerente de la granja y / o el supervisor de la granja según lo dicten las necesidades de la operación agrícola. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y / o diferentes tareas en diferentes días. Se espera que los trabajadores realicen cualquiera de las tareas enumeradas y trabajen en cualquier cultivo según lo asignado por el supervisor del trabajador.
Clasificación de Puestos de Trabajo:
45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

La clasificación y descripción del trabajo / industria incluye información general sobre el puesto de ONET / OES y el Sistema de Clasificación de la Industria de América del Norte. Revise los deberes de trabajo y la orden de trabajo para obtener más información.

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:
Meses de Experiencia Necesaria:
3
Requisitos Especiales:
Debe ser físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones de trabajo establecidas en la orden de trabajo. Debe ser capaz de trabajar en el clima cálido y húmedo durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores están sujetos a pruebas aleatorias de drogas sin costo para el empleado. Todas las pruebas de drogas ocurrirán después de que el trabajador comience su empleo y no sea parte del proceso de entrevista. Fallar o rechazar una prueba de drogas resultará en la terminación inmediata.
Número de Horas por Semana:
36
Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):
7:00 A.M. - 2:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:
Martinez Labor Management, LLC
Localización:
Belle Glade, FL 33430
Número de Teléfono:
+15619852100

Lugar de Trabajo

Dirección:
26°75’34.730” N 81°00’74.260” W, Clewiston, FL 33440

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:
H-300-22209-382046
Múltiples Sitios de Trabajo:
No
Fecha de Publicación:
8/10/2022

Compartir