SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

22

Deberes Laborales:

Realice trabajos manuales para tirar y fijar cebollas, cosechar cebollas y arrancar malezas. Use herramientas manuales como palas, paletas, azadas, manipuladores, tijeras y cuchillos. Saque los brotes de cebolla de la banda y colóquelos en agujeros previamente excavados. Campos limpios y despejados. Cultivos de maleza, finos y podas. Cuente y revise las cebollas. Retire las malas hierbas a mano o con una azada. Doblar y agacharse para recoger los cultivos de acuerdo con el tamaño, el color, la forma y el grado de madurez y colocarlos en contenedores de campo. Lleve el contenedor lleno de productos cosechados y vacíelo en el contenedor de campo o cárguelo en el remolque. Tenga cuidado de no magullar o cicatrizar los cultivos cosechados. Los trabajadores también son responsables del saneamiento de la granja, el campo y el cobertizo, incluida la recolección de basura, la limpieza de baños, el barrido de pisos y otras tareas de saneamiento de granjas y cobertizos. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador atestigua que ha enviado (o enviará con prontitud) la fianza de garantía original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento a lo largo de la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de las tareas requeridas por parte de los trabajadores. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente repetidamente o tarda; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto (s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realice, después de completar el período introductorio de dos días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días de trabajo consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la compañía está prohibido y será causa de terminación inmediata. Independientemente de si el empleador requiere una verificación de antecedentes como condición de empleo, el empleador puede rescindir por causa, de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo se encuentre con antecedentes penales o condición de delincuente sexual registrado que el empleador crea razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, el personal de la empresa, los clientes o el público en general.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

2

Requisitos Especiales:

Se requieren dos meses de experiencia en trabajos agrícolas. Realice flexiones prolongadas, agacharse, alcanzar, sentarse, caminar, empujar, tirar y levantar, cargar y cargar hasta 60 libras. Trabaje en climas extremadamente calurosos, fríos y / o húmedos.

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 2:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Gregorio Tlacuatl

Localización:

Reidsville, GA 30453

Número de Teléfono:

+19126540192

Lugar de Trabajo

Dirección:

1455 E. L. Vaughan Rd., Cobbtown, GA 30420

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-22213-387218

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Incentivo - Vidalia Onion, Puller, Per 30 bundle bag (100 plantas por paquete).

Fecha de Publicación:

8/12/2022

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