SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

9

Deberes Laborales:

Cultivos/Commodities: Semillas. Los servicios a realizar consistirán en asistir en el proceso de determinación y medición con estándares de calidad de semillas agrícolas. Esta es una tarea esencial y requerida para etiquetar y preparar el producto para el mercado. El propósito del proceso, medir y cumplir con los estándares mínimos de terminación / vigor y el documento / registro, se requiere para cumplir con la ley de etiquetado de semillas del Departamento de Agricultura. Los deberes incluirían la siembra de semillas, la preparación de la siembra, el conteo de semillas, el manejo del suelo y el material de siembra, el movimiento y la colocación de bandejas / incluidos los carros dentro y fuera de un germinador, la medición de imágenes de semillas germinadas, el lavado y la limpieza de las bandejas una vez completadas, y la limpieza y el mantenimiento del sitio. Este trabajo se llevará a cabo en una instalación agrícola de vivero propiedad y operada por Bayer. Escarda: Los trabajadores eliminarán las malas hierbas mediante el uso de una azada / pico de la pasarela y eliminarán todas las malezas que crecen alrededor de las plantas a mano. Los trabajadores eliminarán las malezas del área de cultivo rastrillando montones de escombros y los eliminarán según las instrucciones del gerente de la granja y / o el supervisor de la tripulación. El empleador capacitará a los trabajadores. La capacitación incluirá, entre otros, capacitación en seguridad y videos de capacitación en protección de los trabajadores. La capacitación incluye una discusión general de los deberes y políticas laborales. La capacitación se llevará a cabo en Orientación antes de trabajar. Los empleados serán explicados y les habrán leído la Orden de Empleo. El empleador responderá cualquier pregunta que los trabajadores puedan tener. Dependiendo de las responsabilidades realizadas, los certificados de registro y las licencias que posean, los trabajadores recibirán un pago por hora, a destajo o salario. Independientemente del método de pago, los trabajadores ganarán al menos la Tasa de Salario de Efecto Adverso por todas las horas trabajadas, y las horas extras (si corresponde) se pagarán por las semanas laborales en las que se trabaje trabajo no exento y se trabajen más de cuarenta (40) horas. Las horas extras no se pagarán por semanas de trabajo cuando los trabajadores sean elegibles para realizar solo trabajos exentos y se les pague sobre una base salarial por todas las horas trabajadas. Basado en el desempeño laboral, el avance es una posibilidad. Este avance incluye, pero no se limita a, supervisar / administrar una tripulación, así como posiblemente conducir un autobús siempre que se cumplan los requisitos de licencia. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse al trabajo diariamente usando ropa y botas de trabajo u otro calzado duradero. A los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo no se les permitirá comenzar a trabajar. El empleador requiere que todos los empleados recién contratados tomen y pasen una prueba de drogas pagada por el empleador antes de comenzar a trabajar. No se requiere una prueba de drogas para los posibles solicitantes antes de la decisión de contratación. Todas las pruebas se realizan de manera uniforme después de que una oferta de trabajo inicial haya sido extendida y aceptada por el nuevo empleado. Los trabajadores que den positivo serán despedidos inmediatamente y pagados por todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de terminación, si corresponde. En el caso de un trabajador no local o extranjero que es despedido por no pasar una prueba de drogas, el empleador organizará el transporte de menor costo al lugar de reclutamiento del trabajador, a expensas del trabajador. El empleador también hará la prueba después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Este trabajo requiere un mínimo de 1 mes de experiencia agrícola manejando tareas manuales y mecanizadas. Los solicitantes deben ser capaces de proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Sábado de trabajo requerido. Debe ser capaz de levantar / transportar 40 libras. Se requieren pruebas de drogas pre-empleo y post-contratación pagadas por el empleador. Se requiere verificación de antecedentes penales.

Número de Horas por Semana:

36

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 1:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Overlook Harvesting Company, LLC - IL

Localización:

Winter Haven, FL 33884

Número de Teléfono:

+18633244654

Lugar de Trabajo

Dirección:

450 East Adams St., Waterman, IL 60556

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-22213-387264

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

8/2/2022

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