SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

16

Deberes Laborales:

Aproximadamente el 80% de las actividades realizadas serán trabajo manual y el 20% operación de equipos. Operar, mantener y reparar equipos, vehículos y maquinaria de desmotadora en relación con el desmotado de algodón. Carga y descarga de pacas de algodón. Realizar controles de seguridad en equipos y maquinaria de ginebra. Opere varios equipos, incluidos, entre otros, un desenvolvedor de módulos, un strapper de pacas, un bisutero de pacas, una minicargadora, una carretilla elevadora, un cargador frontal y un alimentador de módulos de algodón. Carga semilla de algodón. Cargue los módulos de algodón, llévelos al alimentador, desmonte los módulos, mueva las pacas de la prensa a la losa de pacas. Operar el equipo de manera que proteja al operador, otros trabajadores, productos y equipos. Corbata, etiqueta y bolsa de pacas de algodón a medida que salen de la prensa. Cargar fardos en vehículos para su transporte. Ayude al operador de la ginebra con diversas tareas, como hacer reparaciones al equipo, limpiar bloqueos, limpiar filtros de pelusa, rellenar suministros, barrer pisos, eliminar la acumulación de basura y recoger algodón en el patio. Recoger la basura, limpiar los baños, barrer los pisos y realizar otras tareas de saneamiento. Observe las reglas de operación seguras y siga las instrucciones del empleador. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Habrá dos turnos para todo el contrato. El primer turno comenzará a las 7:00 a.m. y terminará a las 7:00 p.m., de lunes a sábado. El segundo turno comenzará a las 7:00 p.m. y terminará a las 7:00 a.m., de lunes a sábado. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento a lo largo de la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de las tareas requeridas por parte de los trabajadores. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente repetidamente o tarda; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto (s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realice, después de completar el período introductorio de dos días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días de trabajo consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la compañía está prohibido y será causa de terminación inmediata.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2091.00 - Agricultural Equipment Operators

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Trabajar en condiciones climáticas adversas. Caminar, alcanzar, doblar, agacharse, empujar / tirar, pararse en la tarifa durante largos períodos de tiempo y realizar movimientos repetitivos. Levante y cargue hasta 40 libras. Suba una escalera con prensa que sea de al menos 12 pies. Debe tener 18 años de edad o más.

Número de Horas por Semana:

60

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 5:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Miller County Warehouse Company, Inc.

Localización:

Colquitt, GA 39837

Número de Teléfono:

+12297582958

Lugar de Trabajo

Dirección:

2170 Bellview Road, Colquitt, GA 39837

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-22220-401771

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

8/16/2022

Compartir