AVISO IMPORTANTE CON RESPECTO A LOS SALARIOS DE EMPLEOS AGRÍCOLAS TEMPORALES

El Departamento de Trabajo anunció recientemente nuevas tasas de salario mínimo, llamadas Tasas de Salario de Efecto Adverso (AEWR, por sus siglas en inglés), que los empleadores deben ofrecer y pagar, en el momento en que se realiza el trabajo, a los trabajadores con clasificación No Inmigrantes H-2A, y a los trabajadores en el empleo correspondiente a partir de la fecha de vigencia de las nuevas tasas salariales. Para ver los nuevos AEWRs por hora para ocupaciones fuera del rango (a partir del 1 de enero de 2023) y el AEWR mensual nacional para el pastoreo o la producción de trabajo ganadero en el rango (a partir del 1 de enero de 2023), visite: https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor/wages/adverse-effect-wage-rates

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Un sitio oficial del Gobierno de Estados Unidos

U.S. DEPARTMENT OF LABOR

Farmworker

LUCKY AG INC Jackpot

Winterhaven, CA

$17.51 por hora

ACTIVO

Información de Reclutamiento

Número de Teléfono para Aplicar:
+18315959544
Dirección de Correo Electrónico para Aplicar:
linda@llsdli.com

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:
Número de Trabajadores Solicitados:
120
Deberes Laborales:
Los trabajadores usarán una azada de mangos largos (4 pies o más de longitud) para desmalezar / arar campos de apio. Cosecha y envasado de apio. Cortar, cosechar y empacar lechuga iceberg y romana. Carga de cajas de producto en camión. Los trabajadores deben tener al menos 3 meses de experiencia en apio para preformar de manera adecuada y segura las tareas descritas para minimizar las lesiones a los trabajadores y al producto. Debe ser capaz de entender las instrucciones de trabajo y seguridad en inglés o español, el idioma escrito y hablado en el lugar de trabajo. El trabajo requiere caminar, levantar, doblar y movimiento repetitivo de la mano y la muñeca. A los trabajadores se les puede pedir que conduzcan en los campos, limpien y preformen las inspecciones del producto. Una vez contratados, es posible que se requiera que los trabajadores se sometan a una prueba de drogas sin costo alguno para el trabajador. El empleador puede despedir al trabajador si: (a) se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual el trabajador fue contratado y contratado; b) cometa faltas graves de conducta; c) no alcance, después de completar cualquier período de formación o de allanamiento, las normas de producción cuando sean aplicables las normas de producción; o (d) violación de las políticas de la empresa. Todos los empleados deben respetar y seguir las políticas de la empresa como se indica en el manual de la empresa, incluidas las políticas nuevas o modificadas que puedan comunicarse durante el transcurso de la temporada. Los empleados deben trabajar de manera segura y cumplir con toda la capacitación en seguridad proporcionada por la empresa. Los empleados deben seguir las instrucciones de sus supervisores con respecto a la eficiencia y calidad del trabajoLos paquetes producidos por las tripulaciones deben cumplir con los estándares de calidad del remitente para el que están cosechando. *El trabajo descrito en esta Orden de Autorización es un trabajo regular a tiempo completo que requiere que todos los trabajadores estén disponibles para trabajar diariamente. Esto no es "trabajo diurno". La tardanza y / o ausencias injustificadas no serán toleradas, y resultarán en medidas disciplinarias según lo establecido en las políticas de empleo de los empleadores. Todos los trabajadores que no ocupen viviendas proporcionadas por el empleador deben proporcionar al empleador información de contacto antes de que el trabajador comience a trabajar. Esta información de contacto se utilizará para notificar al trabajador que no se presente al trabajo debido a las inclemencias del tiempo o cuando el trabajo no esté disponible, para notificar al trabajador de cualquier cambio en el horario de trabajo diario de los trabajadores, o por cualquier otra razón. Los empleados pueden experimentar una reducción temporal en el trabajo y / o un paro temporal debido al ciclo agrícola natural. A los trabajadores se les pagará no menos que el más alto del AEWR vigente en el momento en que se realiza el trabajo, el salario por hora o a destajo prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado o el salario mínimo federal o estatal para todas las horas trabajadas. NÚMERO DE IDENTIFICACIÓN FISCAL DE CA 037-0555-5
Clasificación de Puestos de Trabajo:
45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

La clasificación y descripción del trabajo / industria incluye información general sobre el puesto de ONET / OES y el Sistema de Clasificación de la Industria de América del Norte. Revise los deberes de trabajo y la orden de trabajo para obtener más información.

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:
Meses de Experiencia Necesaria:
3
Requisitos Especiales:
Ninguno
Número de Horas por Semana:
36
Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):
7:00 A.M. - 1:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:
LUCKY AG INC Jackpot
Localización:
Spreckels, CA 93962
Número de Teléfono:
+18314558601

Lugar de Trabajo

Dirección:
Foster Road & Indian Rock Road, Winterhaven, CA 92283

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:
H-300-22258-473647
Múltiples Sitios de Trabajo:
No
Información Salarial Adicional:
Tarifa a destajo
Fecha de Publicación:
10/5/2022

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