SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

30

Deberes Laborales:

Realice trabajo manual para cosechar, clasificar y empacar cebollas verdes, brócoli y repollo. Tire, agrupe y embolse brotes de cebolla verde y cargue bolsas en el camión / remolque según las instrucciones del supervisor. Corte el repollo y el brócoli con un cuchillo y colóquelos en la caja / caja en el camión / remolque según las instrucciones del supervisor. Informar a los supervisores sobre el progreso de los cultivos. Carga y descarga de productos y materiales. Clasificar, clasificar o clasificar los productos cosechados de acuerdo con factores como el color, la especie, la longitud, el ancho, la apariencia, la sensación, el olor y la calidad. Coloque los productos en contenedores de acuerdo con el grado y marque los grados en los contenedores. Hacer y cerrar contenedores/cajas/cajas y registrar números de grado y/o identificación. Medir/pesar/contar y comprobar los productos y materiales de la cosecha. Apilar cajas/contenedores sobre palet. Mantener y cultivar árboles de Satsuma. Utilice herramientas y equipos de poda manuales y mecanizados. Identifique y retire los trozos o ramas rotas, las ramas que crecen hacia abajo, las ramas que se frotan entre sí, la madera muerta y los brotes-retoños. Entrenar, podar, podar y sacrificar árboles. Aplique pesticidas, herbicidas, fungicidas y otros protectores de cultivos. Aplique fertilizantes, productos químicos para el crecimiento de las plantas, acondicionadores y otros tratamientos relacionados con las plantas en los momentos correctos, según el tipo de planta, el crecimiento, el clima y las condiciones del cultivo. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de una manera que proteja al operador, a otros, los productos y la propiedad del empleador. Cortar, cortar y desmalezar los campos. Realice zanjas, palas, azadas, acarreos, preparación del suelo y otras tareas manuales. Instalar, reparar, operar y mantener sistemas/equipos de riego. Use herramientas manuales que incluyen, entre otras, azadas, palas, cizallas, cortadoras, loppers y sierras. Ayudar con el mantenimiento y las reparaciones de la construcción / campo de la granja. Limpiar y mantener campos y áreas de trabajo. Los trabajadores también son responsables del saneamiento de la granja y el campo, incluida la recolección de basura y la limpieza de baños y otras tareas de saneamiento de la granja. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente repetidamente o tarda; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto (s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/ o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de 2 días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Se requiere un mes de experiencia verificable en el trabajo agrícola. Trabaja al aire libre en condiciones climáticas adversas. El trabajo requerirá movimientos repetitivos, flexión frecuente, agacharse, caminar, alcanzar, empujar / tirar, pararse, arrodillarse y levantar, cargar y cargar hasta 50 libras.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

YN Produce, LLC

Localización:

Reidsville, GA 30453

Número de Teléfono:

+19123477762

Lugar de Trabajo

Dirección:

2479 Rod Strickland Road, Reidsville, GA 30453

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-22285-525269

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

10/25/2022

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