SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

2

Deberes Laborales:

Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones del supervisor. Los solicitantes deben tener 18 años o más. Mínimo de 3 meses de experiencia requerida. Debe poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30-90 días posteriores al alquiler. Se requerirá que los trabajadores operen implementos agrícolas como tractores Case con guía GPS para fines de labranza y siembra durante la temporada de siembra de primavera. También se requerirá que los trabajadores operen implementos como tractores Case o John Deere con los implementos agrícolas necesarios (es decir, carro de granos), así como cosechadoras Case o John Deere y recolectores de algodón durante la temporada de cosecha de otoño. Los trabajadores también serán responsables de conducir semirremolques con remolques de tolva para transportar grano a los elevadores, maniobrar los accesorios de los carros de granos, así como los conocimientos básicos de mantenimiento de implementos agrícolas. Durante los meses de verano, las responsabilidades diarias incluirán el trabajo manual según sea necesario para instalar y mantener los sistemas de riego (es decir, tuberías de polietileno, compuertas de diques, etc.), tareas diversas dentro y alrededor del taller, que incluyen, entre otras, trabajos de herramientas pequeñas, soldadura con antorchas, reparación de maquinaria y otro mantenimiento diario. Especificaciones generales y requisitos físicos del trabajo: La mayor parte de la jornada laboral se pasa en los pies y al aire libre. Los trabajadores pueden permanecer en un solo lugar durante cualquier período de tiempo. Los trabajadores deben ser capaces de trepar, pararse, sentarse, agacharse, ponerse en cuclillas, arrodillarse, agacharse, doblarse (desde la cintura), empujar, tirar, alcanzar y levantar. El trabajo se realiza en campos agrícolas al aire libre e implica la exposición al sol, el viento, la lluvia, el suelo, el barro, el polvo, el calor, el frío y otros elementos naturales. El trabajador debe ser capaz de soportar el trabajo bajo la luz solar directa y las condiciones climáticas que van desde el clima cálido y húmedo, la lluvia moderada y el frío mientras realiza sus tareas laborales requeridas. Los trabajadores deben esperar períodos de poco o ningún trabajo durante el tiempo de crecimiento. Las horas y los días de trabajo pueden variar debido a las condiciones climáticas. El empleador proporcionará, sin costo, todas las herramientas, suministros o equipos requeridos en el desempeño del trabajo. Las tripulaciones serán responsables de los vehículos, herramientas y equipos que se les asignen. Se tomarán deducciones por herramientas perdidas, mal uso que cause daños y destrucción de herramientas y equipos. Los vehículos deben mantenerse limpios y se harán deducciones por la limpieza necesaria, los daños debidos al mal uso y las operaciones imprudentes. Debe ser capaz de levantar un mínimo de 75 libras. El empleador se reserva el derecho de exigir la detección aleatoria de drogas de los empleados a expensas del empleador. Los solicitantes que se encuentren bajo la influencia de drogas y no puedan proporcionar documentación de un profesional médico, serán despedidos inmediatamente por preocupación por la seguridad en el lugar de trabajo y se les pagará por todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de terminación, si corresponde. En el caso de un trabajador extranjero que es despedido por causa resultante de los hallazgos de la prueba de detección de drogas, el empleador organizará el transporte de menor costo al lugar de reclutamiento del trabajador, a expensas del trabajador. Se requiere un atuendo de trabajo adecuado. No hay uso personal del teléfono celular en el trabajo. El uso del teléfono celular debe limitarse al contacto con el supervisor y otros empleados según sea necesario para realizar las tareas laborales. Después de que el trabajador haya completado el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador reembolsará al trabajador el costo del transporte al lugar de reclutamiento. A su llegada al lugar de empleo, los trabajadores que proporcionen recibos de comidas y bebidas no alcohólicas superiores a $ 14.00 serán reembolsados durante el primer período de pago, hasta el máximo de $ 59.00 por período de viaje de 24 horas desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de empleo (si es la práctica predominante).

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2091.00 - Agricultural Equipment Operators

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

NINGUNO

Número de Horas por Semana:

45

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Polk Farms

Localización:

Marvell, AR 72366

Número de Teléfono:

+18708165943

Lugar de Trabajo

Dirección:

10038 HWY, Marvell, AR 72366

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-22322-597315

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

12/14/2022

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