- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 63
- Deberes Laborales:
- Cultivos/Materias primas: vivero, árboles, arbustos, plantas perennes.
Las actividades incluyen el trabajo en un vivero que maneja tareas manuales y de máquinas asociadas con la producción de productos básicos y la cosecha de existencias de viveros, árboles, arbustos y plantas perennes. Los trabajadores deben ser capaces de realizar actividades manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Los trabajadores realizarán trabajos que incluyen, entre otros, plantar, cavar, acolchar, trasplantar, segar, regar en viveros y casas de retención estacionales. Fertilizar, podar, rociar, espaciar, regar, etiquetar y realizar otro mantenimiento de la planta. Contar e inventariar plantas. Propagar plantas a partir de esquejes. Cargue las plantas en vagones, remolques y camiones. Plantas de transporte y descarga. Retire el plástico de las casas de retención de temporada en primavera y cubra las casas de retención de temporada con plástico en otoño. Ayudar con la construcción de casas de retención de temporada. Llene, levante y lleve macetas de varios tamaños con tierra y plantas que pesen hasta 70 libras. Las plantas deben manipularse con cuidado para que las hojas, extremidades y raíces mínimas no se rompan durante el proceso de trasplante.
Los trabajadores deben tener una comprensión de los estándares de control de calidad del vivero y un conocimiento práctico de los procedimientos de producción del vivero. Los trabajadores deben poder cosechar los cultivos de acuerdo con estándares predeterminados y específicos del cliente. Debe seleccionar y cosechar cultivos que sean adecuados para varios clientes.
El trabajo debe hacerse durante largos períodos de tiempo. Se espera que los trabajadores realicen tareas que incluyen boxeo, pesaje y carga del producto. Los trabajadores ayudarán a cargar camiones con productos empaquetados que pesan hasta 70 libras e incluyen y se elevan a una altura de 5 pies durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores deben poder trabajar de pie en posiciones dobladas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar extensamente. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el aerosol de insectos, los productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores están expuestos al clima húmedo temprano en la mañana a través del calor del día, trabajando en los campos. Las temperaturas pueden variar de 10 a 100 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables.
El trabajo también puede incluir trabajo de campo mecanizado utilizando equipos de energía. A modo de ejemplo y sin limitación, los equipos de potencia pueden incluir tractores, jardineras. pulverizadores, sopladores, herbívoros, cortacéspedes y otros equipos. Se espera que los trabajadores puedan operar equipos agrícolas con o sin dirección.
El empleador asegura que los trabajadores recibirán transporte desde las viviendas hasta el lugar de trabajo todos los días (para los trabajadores a quienes se les debe proporcionar vivienda según las regulaciones aplicables).
El empleador puede disciplinar al trabajador, incluida la breve suspensión de las actividades laborales (''tiempo de espera'')] por un período determinado por el supervisor, la suspensión del empleo por un período determinado de días o la terminación del empleo como se describe en las Reglas de trabajo.
Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. A excepción del consumo moderado de alcohol en la vivienda de la empresa durante las horas no laborables, la posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en la propiedad de la Compañía está prohibido y será causa de terminación.
Si bien el empleador no requiere que los posibles solicitantes tomen y pasen una prueba de drogas antes de una decisión de contratación, el empleador tiene una política de drogas sin excepciones que requiere que los empleados recién contratados tomen y pasen una prueba de drogas pagada por el empleador. Cada nuevo empleado debe someterse a pruebas antes de comenzar a trabajar con la empresa. Todas las pruebas se realizan de manera uniforme después de que una oferta de trabajo inicial haya sido extendida y aceptada por el nuevo empleado.
Véase la adición C.
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse