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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

8

Deberes Laborales:

Plantar, cultivar y cosechar soja, arroz y maíz a mano o a máquina. Labrar el suelo, desmalezar los campos, preparar la tierra para la siembra y cargar y descargar los productos cosechados. Cargue la semilla en el equipo agrícola para la siembra. Use herramientas manuales, como palas, paletas, azadas, manipuladores, ganchos de poda, tijeras y cuchillos. Operar vehículos agrícolas y equipos agrícolas para arar, arar, plantar, cultivar y cosechar cultivos. Construir y mantener diques, colocar en aliviaderos, campos de arroz deshonestos durante las inundaciones. Camine por los campos para verificar y mantener un suministro adecuado de agua a los cultivos. Revise los campos de arroz diariamente para conocer los niveles de agua. Drenar el exceso de agua de los campos. Reciba el cultivo de arroz para su secado y almacenamiento en las instalaciones de secado de granos, deseche el grano en mal estado del área de pozo y elevador y corte el pasto de los campos. Camine por los campos de soja para verificar y mantener un suministro adecuado de agua a los cultivos de los pozos. Deshonesta la soja y los campos de maíz caminando por los campos y eliminando las variedades y malezas indeseables de soja y maíz a mano o usando una azada, pala o machete. Elimine el crecimiento indeseable y excesivo, como borlas, ventosas y malezas, usando herramientas manuales o a mano. Descargue el cultivo cosechado en contenedores de granos. Descargue los contenedores de granos y cárguelos en camiones. Asegúrese de que las tolvas se llenen correctamente. Nivele el grano en contenedores con pala. Participar en actividades de riego, incluyendo la instalación y operación de equipos de riego, limpieza y mantenimiento de zanjas de riego. Instale compuertas de gravamen, desenrolle compuertas de gravamen, compuerta de gravamen de rollo, pala grano en camiones, compuerta de gravamen de drenaje, lleve tubería de riego y excave zanjas de riego. Realizar drenaje de fin de temporada de campos con palas. Limpie las áreas de trabajo y mantenga los terrenos. Limpie dentro y alrededor de los contenedores de granos y los pozos de grano. Cortar y desmalezar alrededor de espacios de trabajo y áreas de vivienda. Reparar, limpiar y mantener vehículos agrícolas y equipos agrícolas. Proporcionar preparación de campo y limpieza de campo, incluyendo campos en llamas. Los trabajadores pueden transportar a otros trabajadores y se les puede ofrecer horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso pagado para almorzar. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente repetidamente o tarda; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto (s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/ o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de 2 días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requieren tres meses de experiencia en el trabajo agrícola. Trabaje al aire libre en climas extremadamente calurosos, fríos o húmedos. Realice caminatas prolongadas, sentarse, agacharse, agacharse y movimientos repetitivos. Debe tener 18 años o más.

Número de Horas por Semana:

50

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Ross Farms, LLC

Localización:

Watson, AR 71674

Número de Teléfono:

+18707232020

Lugar de Trabajo

Dirección:

Ross Farms Shop: 111 Hopmann Lane, Watson, AR 71674

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-22336-618957

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

12/22/2022

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