SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

42

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias Primas: Lúpulo General Un supervisor de la empresa proporcionará instrucciones generales y la supervisión y dirección general de los trabajadores. Los trabajadores contratados de conformidad con esta certificación laboral deben ser capaces de comprender y seguir las instrucciones de un supervisor de la empresa y comunicarse de manera efectiva con los supervisores. Se supervisarán actividades inusuales, complejas o no rutinarias. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera oportuna y competente sin una estrecha supervisión. Las asignaciones de trabajo se realizarán a la entera discreción del empleador condicionadas a circunstancias imprevistas como el clima u otras interrupciones no programadas / inesperadas en el trabajo regular. Los trabajadores deberán realizar el trabajo asignado y no podrán realizar tareas no previstas en esta solicitud, ni trabajar en áreas no asignadas sin la autorización específica del capataz o jefe de tripulación. Se espera que los trabajadores realicen cualquiera de las tareas enumeradas según lo asignado por su supervisor. Se requerirá que los trabajadores asistan a una orientación sobre reglas, políticas e información de seguridad en el lugar de trabajo antes de comenzar a trabajar en o después de la fecha de necesidad. Los trabajadores deben poder trabajar de pie en posiciones dobladas durante largos períodos de tiempo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el aerosol de insectos, los productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. El trabajo debe hacerse durante largos períodos de tiempo. Las temperaturas pueden variar de 25 a 105 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente graves como para detener las operaciones de campo. Sábado de trabajo requerido. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Los trabajadores deben obedecer todas las reglas de seguridad e instrucciones básicas y ser capaces de reconocer, comprender y cumplir con la seguridad, el medio ambiente, la advertencia / reingreso de pesticidas y otras publicaciones esenciales. El trabajo requiere estar de pie y caminar regularmente. Con frecuencia se requiere que los trabajadores usen las manos para dedo, manipular o sentir; alcanzar con las manos y los brazos; y escalar o equilibrar. Ocasionalmente se requiere que el empleado se agache, se arrodille, se agache o se arrastre debajo de los cables del enrejado. Los trabajadores deben ser capaces de levantar / transportar hasta 50 libras a lo largo del día. Independientemente de si el empleador requiere una verificación de antecedentes como condición de empleo, el empleador puede rescindir por causa, de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo se encuentre con antecedentes penales o condición de delincuente sexual registrado que el empleador crea razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, el personal de la empresa, los clientes o el público en general. El empleador tiene una política estricta que prohíbe el uso, la posesión, la transferencia, la oferta, la venta o la fabricación de sustancias controladas. La compañía puede requerir que el empleado se someta a una prueba de detección de drogas si está involucrado en un accidente que involucra lesiones y / o daños en el equipo de la compañía. El uso de cualquier sustancia controlada, incluida la marihuana y a excepción de los medicamentos recetados, está estrictamente prohibido. Las pruebas de drogas pagadas por el empleador después de la contratación se requieren al azar, bajo sospecha razonable de uso y después de que un trabajador tiene un accidente en el trabajo. La compañía tiene una política estricta de prohibir el acceso de los no trabajadores a los sitios de trabajo o áreas adyacentes. Ningún menor que no trabaje puede estar presente o adyacente a los lugares de trabajo o dejado en vehículos durante el día. Se espera que los trabajadores que lleguen a la jornada laboral acompañados de menores de edad, otros no trabajadores o animales los retiren de las instalaciones de la empresa como condición para iniciar el trabajo. Véase la adición C.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Este trabajo requiere un mínimo de tres meses de experiencia en el trabajo de campo agrícola. Los trabajadores deben ser capaces de realizar actividades manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Sábado de trabajo requerido. Debe ser capaz de levantar / transportar 50 libras. Las pruebas de drogas pagadas por el empleador después de la contratación se requieren al azar, bajo sospecha razonable de uso y después de que un trabajador tiene un accidente en el trabajo.

Número de Horas por Semana:

42

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 2:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Elk Mountain Farms

Nombre de la Empresa:

Consolidated Farms, LLC

Localización:

Bonners Ferry, ID 83805

Número de Teléfono:

+12082678569

Lugar de Trabajo

Dirección:

822 Budweiser Loop, Bonners Ferry, ID 83805

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-23010-691023

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Véase la adición A.

Fecha de Publicación:

2/1/2023

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