Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

22

Deberes Laborales:

Los trabajadores prepararán la tierra, plantarán, cultivarán y cosecharán la caña de azúcar a mano o a máquina, incluida la operación de la cosechadora de caña de azúcar para cortar / eliminar las hojas del cultivo. Cargue vagones de campo con segmentos de tallo de caña de azúcar. Siga a la cosechadora a pie a través del campo y los sitios de carga y descarga recogiendo caña caída; transportar caña de azúcar; reparar, mantener equipos agrícolas; mantenimiento continuo de tierras de cultivo/equipo agrícola. Use herramientas manuales como palas, paletas, azadas, manipuladores y cuchillos. Labrar el suelo. Realizar trabajos manuales para ayudar en la carga y descarga de la caña de azúcar cosechada. Use palas para el drenaje de los campos al final de la temporada. Drene el exceso de agua del campo. Limpie el equipo con limpiador a vapor / manguera de agua a alta presión. Realizar el mantenimiento general de la granja. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador atestigua que ha enviado (o enviará con prontitud) la fianza de garantía original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente repetidamente o tarda; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto (s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/ o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de 2 días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días de trabajo consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la compañía está prohibido y será causa de terminación inmediata. Independientemente de si el empleador requiere una verificación de antecedentes como condición de empleo, el empleador puede rescindir por causa, de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo se encuentre con antecedentes penales o condición de delincuente sexual registrado que el empleador crea razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, el personal de la empresa, los clientes o el público en general.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2091.00 - Agricultural Equipment Operators

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Tres meses de experiencia operando cosechadoras/cosechadoras de caña de azúcar. Los trabajadores caminarán, se sentarán, se agacharán, se doblarán, alcanzarán y tirarán durante períodos prolongados de tiempo; levantar y transportar hasta 50 libras; trabajar en condiciones climáticas adversas, incluyendo calor extremo, frío y/o lluvia; aprobar un examen físico. Ocupación peligrosa. Debe tener 18 años o más. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas de los empleadores y no son parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 2:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Cajun Cane Farms, LLC

Localización:

New Iberia, LA 70563

Número de Teléfono:

+13373653642

Lugar de Trabajo

Dirección:

2711 Northside Road, New Iberia, LA 70563

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-23018-709698

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

1/31/2023

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