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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

4

Deberes Laborales:

Cultivar, cosechar y clasificar manualmente melocotones. Cosecha los melocotones y colócalos en la cesta. Una vez que la canasta esté llena de duraznos, coloque la canasta en la parte trasera del camión o remolque según las indicaciones. Realizar el mantenimiento continuo del huerto de duraznos, incluida la poda y el adelgazamiento de los árboles. Utilice herramientas y equipos de poda manuales y mecanizados. Use herramientas manuales como cortadoras, palas, paletas, azadas, manipuladores, ganchos de poda, tijeras y cuchillos. Labrar suelo, trasplantar, desmalezar, adelgazar y podar cultivos; limpiar y cargar los productos cosechados; cortar y arrastrar extremidades rotas del campo y cortar; eliminar las enredaderas, retoños, brotes o escombros que puedan disuadir la función o el crecimiento de los árboles. Participar en actividades de riego. Instalar/mantener sistemas de riego y líneas de agua. Mueva e instale tuberías y equipos de riego. Cavar y mantener zanjas. Aplique pesticidas, herbicidas, fungicidas y otros protectores de cultivos. Aplique fertilizantes, productos químicos para el crecimiento de las plantas, acondicionadores y otros tratamientos relacionados con las plantas en los momentos correctos, según el tipo de planta, el crecimiento, el clima y las condiciones del cultivo. Los trabajadores deben tener una comprensión general de cómo la poda afecta la competencia con la madera fructífera y cómo se realiza el adelgazamiento para proporcionar nutrición a la fruta en desarrollo. La poda inadecuada puede causar problemas con la carga de la fruta, el tamaño de la fruta, la gravedad de la enfermedad y la producción general. Deseche los melocotones inferiores o defectuosos. Los trabajadores deben cosechar la fruta de la madurez deseada y tener cuidado al cosechar para no dañar o herir los productos. En una escala más pequeña, los trabajadores pueden plantar, cultivar, cosechar, clasificar y empacar ciruelas, nectarinas, fresas, calabaza, calabacín, pepinos, guisantes y tomates. Prepare los campos para plantar, extienda y retire el plástico u otras cubiertas del suelo. Plantas de estaca, corbata y enrejado. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Limpiar y mantener los campos/áreas de trabajo. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente repetidamente o tarda; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto (s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/ o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de 2 días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días de trabajo consecutivos de ausencias injustificadas.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Trabaja al aire libre en condiciones climáticas adversas. El trabajo requiere movimientos repetitivos, caminar con frecuencia, pararse, alcanzar, agacharse, doblarse, arrodillarse, empujar / tirar y levantar, cargar y cargar hasta 25 libras.

Número de Horas por Semana:

45

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

6:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Knight's Farm

Nombre de la Empresa:

Slate C Knight

Localización:

Clanton, AL 35045

Lugar de Trabajo

Dirección:

521 County Road 389, Clanton, AL 35045

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-23018-711021

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

1/30/2023

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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