- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 13
- Deberes Laborales:
- Cultivos/Materias Primas:
árboles y stock de viveros.
Podar todos los tipos y variedades de árboles de hoja caduca y coníferas, lo que requiere subir escaleras. Los trabajadores cosecharán o cavarán árboles, lo que requiere trabajar en sus pies y en las manos y las rodillas todo el día. Los trabajadores esparcirán herbicidas e insecticidas con un pulverizador trasero que pesa 60 libras. Los trabajadores levantarán y transportarán repetidamente materiales que pesen hasta 60 libras durante el transcurso del día.
Los trabajadores tomarán inventario y clasificarán las plantas, prepararán árboles y arbustos para excavar atando o envolviendo según sea necesario; envolver la arpillera u otra cubierta alrededor de los cepellones y asegurar con cordel y / o grapas; cestas de alambre engarzadas; levantar, transportar y cargar existencias de viveros y árboles en camiones para su transporte; y descargar, mover o cargar suministros, incluidas las cestas de alambre. Excavación manual (con pala) de vivero y árboles. Preparar los campos para la siembra mediante la limpieza de las existencias de sacrificio, arbustos y escombros; plantar plántulas o «revestimientos» a mano (incluida la conducción e inserción de revestimientos en una jardinera mecánica); cargar, descargar o trasplantar material de vivero de raíz desnuda; enderezar, atar, podar y cortar árboles y arbustos; cortar, tirar o quitar y cortar malezas o hierba; mover equipos de riego; y aplicar fertilizante.
Los trabajadores deben ser capaces de tambor de bola de encaje y árboles y arbustos de arpillera. Los ayudantes mecanizados de palas de árbol trabajarán como parte de un equipo, retirarán el árbol de la pala del árbol, apretarán la arpillera de una manera aceptable, engarzarán la canasta de alambre alrededor del cepellón, encajarán la parte superior de la bola con cordel de sisal y engarzarán la canasta para apretar el cordel.
El trabajo debe realizarse sobre el terreno durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores pueden ayudar a cargar camiones con productos de vivero que pesan hasta 60 libras e incluyendo y levantar hasta una altura de 5 pies. El trabajo también incluirá trabajo de campo mecanizado pesado utilizando equipos de energía. A modo de ejemplo y sin limitación, el equipo de potencia puede incluir palas de árboles, cizallas eléctricas, motosierras, elevadores altos y carretillas elevadoras, tractores, jardineras y pulverizadores. Se espera que los trabajadores operen y mantengan equipos agrícolas con o sin dirección.
Los trabajadores deben poder trabajar de pie en posiciones dobladas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar extensamente. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el aerosol de insectos, los productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores están expuestos al clima húmedo temprano en la mañana a través del calor del día, trabajando en los campos. Las temperaturas pueden variar de 10 a 100 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo.
Las personas que buscan empleo con experiencia Trabajador en Vivero de Plantas deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador.
El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada.
TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período de prueba de cinco días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período de prueba si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente repetidamente o tarda; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto (s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realice, después de completar el período de prueba, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Fuera de ee.UU.
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse