SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

4

Deberes Laborales:

Preparar campos, plantar, cultivar, mantener, cosechar y almacenar granos y cultivos de campo, incluyendo arroz, maíz y soja a mano o a máquina. Operar tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada para arar, arrancar y fertilizar el suelo o para plantar, cultivar, rociar y cosechar cultivos. Use herramientas manuales, como palas, paletas, azadas, manipuladores, tijeras y cuchillos. Crear y mantener diques. Establecer y quitar compuertas de diques, verificar diariamente los niveles de agua de los campos de arroz, drenaje de los campos al final de la temporada con palas, recepción de cultivos de arroz para su secado y almacenamiento en las instalaciones de secado de granos, limpiar los contenedores de granos, el sitio circundante, los pozos de grano y las áreas de trabajo, la eliminación del grano en mal estado del pozo y el área del elevador; cortar la hierba de los campos. Asegúrese de que las tolvas se llenen correctamente en la cosecha mecánica. Labrar el suelo. Trasplante, maleza o cultivos finos. Limpie, empaque y cargue los productos cosechados. Reparar cercas y edificios agrícolas. Participar en actividades de riego, incluyendo la instalación y operación de equipos de riego, limpieza y mantenimiento de zanjas de riego. Aplicar pesticidas, herbicidas o fertilizantes a los cultivos. Los trabajadores descargarán los contenedores de granos y los cargarán en camiones. Mantener vehículos agrícolas y equipos agrícolas. Los conductores con licencia pueden transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Coloque la tubería de riego: recoja la tubería una vez que se complete la temporada de riego. Conduzca camiones a contenedores de granos que acepten granos. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente repetidamente o tarda; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto (s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/ o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de 2 días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días de trabajo consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la compañía está prohibido y será causa de terminación inmediata.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2091.00 - Agricultural Equipment Operators

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requieren tres meses de experiencia en el trabajo agrícola. Sábado de trabajo requerido. Se pueden ofrecer horas adicionales durante los tiempos de siembra y cosecha. Soportar estar sentado extensamente, caminar, doblarse y alcanzarse durante mucho tiempo, levantar y transportar continuamente hasta 60 libras, trabajar en climas extremadamente calurosos, fríos y / o húmedos, trepar a contenedores de granos y trabajar en un ambiente elevado. Debe tener 18 años o más. A los trabajadores asegurables, con certificado de conducir válido, se les pueden ofrecer horas adicionales para conducir el vehículo de la empresa y transportar a otros trabajadores.

Número de Horas por Semana:

62

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 7:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

James G Smith Partnership

Localización:

Dumas, AR 71639

Número de Teléfono:

+18703771834

Lugar de Trabajo

Dirección:

(33.8923354, -91.6069511), Dumas, AR 71639

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-23031-739584

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

2/7/2023

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