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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

15

Deberes Laborales:

Realizar trabajo manual para cosechar, clasificar y empacar calabaza. Use herramientas manuales como palas, tijeras, llanas, azadas, manipuladores, ganchos de poda y cuchillos. Durante la cosecha, corte la calabaza con un cuchillo y colóquela en un cubo, asegurándose de que la planta se recoja limpia del tamaño y la madurez correctos. Elimine el crecimiento indeseable y excesivo de las plantas con herramientas manuales o a mano. Cargue y descargue productos, herramientas y materiales cosechados. Montar cajas utilizadas para el embalaje de productos. Limpie y empaque el producto cosechado en cajas. Limpiar y mantener todos los terrenos e instalaciones. Limpie y limpie los campos, incluida la extracción de malezas. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente repetidamente o tarda; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto (s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/ o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de 2 días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días de trabajo consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la compañía está prohibido y será causa de terminación inmediata. Independientemente de si el empleador requiere una verificación de antecedentes como condición de empleo, el empleador puede rescindir por causa, de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo se encuentre con antecedentes penales o condición de delincuente sexual registrado que el empleador crea razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, el personal de la empresa, los clientes o el público en general.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Caminar, sentarse, agacharse, agacharse, alcanzar y realizar movimientos repetitivos durante períodos prolongados de tiempo. Levante y cargue hasta 30 libras. Trabajar en condiciones climáticas adversas, incluyendo calor extremo, frío y/o lluvia.

Número de Horas por Semana:

57

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

New House Squash Co.

Localización:

Shelby, NC 28150

Lugar de Trabajo

Dirección:

1935 New House Road, Shelby, NC 28150

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-23079-860585

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Incentivo: Cosecha squash, por cubo de 5 galones - El salario equivalente por hora estimado es de $ 17 por hora. Las ganancias reales a destajo dependen de factores individuales. Garantizado $14.91/hr.

Fecha de Publicación:

3/31/2023

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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