- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 2
- Deberes Laborales:
- Cultivos/Materias Primas:
Papas.
Los mecánicos realizarán un servicio preventivo regular, mantenimiento y reparaciones en varios tipos de motores para garantizar la eficiencia de la operación.
Las tareas laborales incluirán el servicio regular de camiones y otros equipos agrícolas, incluidos equipos de pulverización, tractores y vehículos. Inspeccione los vehículos y equipos en busca de desgaste, daños y diagnóstico de problemas específicos que puedan afectar el rendimiento. Realice ajustes del motor, incluidos diagnósticos para reparación o reemplazo, y ajuste o reemplace las piezas, según sea necesario. Cambiar y reparar motores, transmisiones, líneas de transmisión, frenos, luces y sistemas de aire. Responsable del mantenimiento y conservación de la carrocería de camiones y cajas de camiones. Realice el cuidado básico del vehículo, incluido el cambio de aceite y la rotación de neumáticos. La inspección y el servicio preventivo de la flota expondrán regularmente a los trabajadores a piezas mecánicas móviles.
Los supervisores proporcionarán instrucciones e instrucciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir las instrucciones y comunicarse de manera efectiva con los supervisores. Se supervisarán actividades inusuales, complejas o no rutinarias. Los trabajadores esperaban realizar tareas básicas de manera oportuna y competente sin una estrecha supervisión.
Debe presentarse al trabajo diariamente usando ropa y botas de trabajo u otro calzado duradero. Debe usar calzado de protección adecuado que sea de punta cerrada en la naturaleza con una suela antideslizante, como botas de trabajo o zapatos tipo trail.
Se requiere que los trabajadores trabajen en campos cuando las plantas están húmedas con rocío y lluvia, y se les puede requerir que trabajen durante lluvias ligeras, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden variar de 30 a más de 100 grados. Las alergias a la vara de oro, insecticidas, herbicidas, fungicidas o abejas melíferas pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Los trabajadores deben poder hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Sábado de trabajo requerido. Debe ser capaz de levantar / transportar 60 libras. Se requieren pruebas de drogas posteriores a la contratación pagadas por el empleador ante sospechas razonables de uso y después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo.
Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador.
El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada.
El empleador ofrecerá 3 turnos por 24 horas con un descanso para almorzar no pagado de lunes a sábado:
(Turno 1) 6:00 a.m. a 3:30 p.m.
(Turno 2) 2:00 p.m. a 11:30 p.m.
(Turno 3) 10:00 p.m. a 7:30 a.m.
A cada trabajador se le asignará un turno.
TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período de prueba de cinco días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período de prueba si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente repetidamente o tarda; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto (s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realice, después de completar el período de prueba, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días de trabajo consecutivos de ausencias injustificadas.
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 49-3031.00 - Bus and Truck Mechanics and Diesel Engine Specialists