SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

105

Deberes Laborales:

H-2A y los trabajadores domésticos correspondientes deben estar disponibles para realizar cada una de las siguientes actividades laborales en relación con las operaciones de cosecha y cultivo: Trabajadores de campo: Cosecha de máquina de pimiento, Máquina de ajo y cosecha manual, Ajo Windrowing, Topping & Harvest, Cherry Harvest, Cosecha de maíz, Excavadora de ajo, Jinete excavadora, Máquina cosechadora de ajo y chalota, Deshierbe, Riego por tubería, eliminación de tuberías del campo, Riego por goteo, Conductor de tractor, Jefe de fila, Control de calidad, Trabajo agrícola general (agrietamiento de semillas, movimiento y configuración de tuberías, eliminación de cinta de goteo, equipo de reparación) / Mantenimiento general del rancho, CalVan Driver, Cobertizo / instalación de embalaje (en la granja, preparando cultivos recién cosechados para su envío en su estado original, no fabricado - clasificación, paletización y clasificación), Actividades de desinfección para realizar las siguientes tareas: Cobertura de ajo / cosecha manual: Este trabajo requiere que el empleado cubra el ajo en un campo abierto en manos y rodillas con tijeras proporcionadas por la compañía. Cubrir el ajo es un proceso por el cual las raíces y tallos del bulbo de ajo se cortan con tijeras, se colocan en un cubo y luego se vierten en un contenedor para su procesamiento. El empleado debe manejar los bulbos de ajo con precaución para evitar daños. El empleado deberá asegurarse de que la cantidad mínima de suciedad, raíces y basura no se coloquen en el cubo. El empleado debe ser capaz de manejar el ajo tirado en las manos y las rodillas; separar, tirar, agarrar, cortar, recortar y levantar cubos al contenedor; Caminar con seguridad sobre terreno irregular en diferentes partes del campo para realizar el trabajo. Ajo windrowing: Este trabajo requiere que el empleado trabaje en un campo abierto en manos y rodillas tirando del ajo y colocándolo en el suelo. El ajo para hilvanar es un proceso en el que el ajo se coloca en la hilera cubierta con tallos de ajo uno encima del otro. Los empleados deberán asegurarse de que el ajo tirado esté completamente separado, agitado para eliminar la suciedad y colocado en la hilera / surco cubierto con tallos de ajo para evitar el daño solar. El empleado debe ser capaz de levantar hojas largas en las manos y las rodillas; separar, levantar y agarrar; trabajar y llegar al ajo moviéndose hasta 40? Cama; Caminar con seguridad sobre terrenos irregulares en diferentes partes de los campos para realizar el trabajo. Cosecha de pimiento: Este trabajo requiere que el empleado trabaje en un campo abierto siguiendo detrás del cinturón de pimiento y recogiendo pimientos maduros y maduros colocándolos en un cubo y vertiendo los pimientos en el cinturón de cosecha. La recolección de pimientos es un proceso en el que el pimiento se recoge de la vid, dejando el tallo unido. El empleado debe asegurarse de que los pimientos recogidos estén completamente maduros y maduros. El empleado debe ser capaz de recoger pimientos; levantar un cubo de plástico; separar, levantar y agarrar; Caminar con seguridad sobre terreno irregular en diferentes partes del campo para realizar el trabajo. Cosechadora de maíz: Este trabajo requiere que el empleado trabaje en un ambiente exterior abierto para cortar y empacar mazorcas maduras de maíz en una caja. La cosecha de maíz es un proceso en el que el maíz maduro se corta del tallo con un cuchillo de maíz y luego se coloca en una mesa de embalaje. El maíz se envasa a mano y por cuenta en una caja de cartón. El empleado debe asegurarse de que las mazorcas de maíz maduras empacadas se coloquen correctamente en una caja. El empleado debe manejar las mazorcas de maíz con precaución para evitar daños en el producto. El empleado debe ser capaz de pararse, levantar y empacar cajas de producto; separar y agarrar; caminar con seguridad sobre un terreno irregular en diferentes partes del campo para realizar el trabajo. Paletización: Los trabajadores obtienen cajas de aproximadamente 20 libras a 40 libras y de una paleta las apilan en una paleta en diferentes formas y las unen. Una vez que el palet está lleno, el trabajador los desliza usando un gato de palet en distancias de 1 pie a 10 pies.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

2

Requisitos Especiales:

2 meses de experiencia cosechando cultivos para evitar daños en los cultivos y lesiones personales. Se requiere verificación por escrito de la experiencia. Los trabajadores deben pararse, sentarse, agacharse, agacharse, alcanzar, levantar y llevar artículos que pesen hasta 75 libras en el curso de la realización de las actividades requeridas. Los trabajadores deben ser capaces de escuchar, entender y seguir las instrucciones de los supervisores y gerentes de la empresa. El Acuerdo de Arbitraje Laboral de la compañía se establece en esta Orden de Autorización que describe los procedimientos a seguir para plantear inquietudes para buscar su pronta resolución con la opción de arbitrar asuntos no resueltos.

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

6:00 A.M. - 12:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Fresh Harvest, Inc.

Localización:

Heber, CA 92249

Número de Teléfono:

+17603525212

Lugar de Trabajo

Dirección:

Christopher Ranch, LLC - Big B Potatoes, Inc. - 19-G: 1.2 mi. NW of Sandrini Rd. and Highway 99, Mettler, CA 93313

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-23090-894992

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Ver tarifas por piezas aquí. Bono: Se puede aplicar un bono discrecional. Horas extras y beneficios: El empleador cumplirá con las leyes federales o estatales aplicables requeridas al pagar horas extras y beneficios a los empleados que realizan las actividades enumeradas en este documento.

Fecha de Publicación:

4/28/2023

Compartir