SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

18

Deberes Laborales:

Aproximadamente el 80% de las actividades realizadas serán trabajo manual y el 20% operación de equipos. Operar, mantener y reparar equipos, vehículos y maquinaria de desmotadora en relación con el desmotado de algodón. Carga y descarga de pacas de algodón. Realizar controles de seguridad en equipos y maquinaria de ginebra. Opere varios equipos, incluidos, entre otros, un desenvolvedero de módulos, un strapper de pacas, un bisutero de pacas, una minicargadora, una carretilla elevadora, un cargador frontal y un alimentador de módulos de algodón. Carga semilla de algodón. Cargue los módulos de algodón, llévelos al alimentador, desmonte los módulos, mueva las pacas de la prensa a la losa de pacas. Operar el equipo de manera que proteja al operador, otros trabajadores, productos y equipos. Corbata, etiqueta y bolsa de pacas de algodón a medida que salen de la prensa. Cargar fardos en vehículos para su transporte. Ayude al operador de la ginebra con diversas tareas, como hacer reparaciones al equipo, limpiar bloqueos, limpiar filtros de pelusa, rellenar suministros, barrer pisos, eliminar la acumulación de basura y recoger algodón en el patio. Recoger la basura, limpiar los baños, barrer los pisos y realizar otras tareas de saneamiento. Observe las reglas de operación seguras y siga las instrucciones del empleador. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Habrá tres turnos para todo el contrato. El primer turno comenzará a las 7:00 a.m. y terminará a las 3:00 p.m., de lunes a sábado. El segundo turno comenzará a las 15:00 horas y finalizará a las 23:00 horas, de lunes a sábado. El tercer turno comenzará a las 11:00 p.m. y terminará a las 7:00 a.m., de lunes a sábado. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente repetidamente o tarda; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto (s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/ o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de 2 días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días de trabajo consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la compañía está prohibido y será causa de terminación inmediata.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Trabajar en condiciones climáticas adversas. Caminar, alcanzar, doblar, agacharse, empujar / tirar, pararse en la tarifa durante largos períodos de tiempo y realizar movimientos repetitivos. Levante y cargue hasta 40 libras. Suba una escalera con prensa que sea de al menos 12 pies. Debe tener 18 años de edad o más. Se requieren pruebas de drogas posteriores al alquiler antes del servicio. Las pruebas de drogas se llevarán a cabo en los gastos de los empleadores. Además, las pruebas de drogas se llevan a cabo después de la contratación, antes del deber. Esto es para la seguridad de los trabajadores. Los trabajadores serán trabajar alrededor de equipos y maquinaria grandes que pueden ser muy peligrosos si no siguen las instrucciones y prestando atención. También Agri-trust of Georgia Workers Compensation pide que hagamos pruebas de drogas a los trabajadores como parte de la política. Resultados negativos requeridos para comenzar a trabajar.

Número de Horas por Semana:

48

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Miller County Warehouse Company, Inc.

Localización:

Colquitt, GA 39837

Número de Teléfono:

+12297582958

Lugar de Trabajo

Dirección:

2170 Bellview Road, Colquitt, GA 39837

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-23214-233189

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

8/17/2023

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