SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

5

Deberes Laborales:

Realiza cualquiera de las siguientes tareas para atender al ganado, como el ganado en la granja. Mantener el sistema de riego calentado y operar el equipo de remoción de nieve para operar vagones de alimentación. Mezcla piensos y aditivos, llena comederos con piensos y agua para el ganado y elimina el hielo formado en el agua. Examina animales para detectar enfermedades y lesiones. Vacuna a los animales colocando la vacuna en agua potable o alimento con jeringas y agujas hipodérmicas. Aplica medicamentos a cortes y moretones, rocía el ganado con insecticida. Confina el ganado en puestos, los lava y los corta para prepararlos para el parto y ayuda a vetorinarian en el parto de la descendencia. Ata o sujeta los testículos o extirpa quirúrgicamente los testículos para castrar al ganado. Clips que identifican muescas o símbolos en el animal, o animal de marca, utilizando hierro de marca, para indicar la propiedad. Limpia puestos y cobertizos de ganado, utilizando soluciones desinfectantes, cepillos y palas. Mantener edificios y equipos. Mantener registros de cría, alimentación y costos. Conduzca a la ciudad para recoger suministros para el ganado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente repetidamente o tarda; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto (s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/ o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de 2 días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días de trabajo consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la compañía está prohibido y será causa de terminación inmediata. Independientemente de si el empleador requiere una verificación de antecedentes como condición de empleo, el empleador puede rescindir por causa, de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo se encuentre que tiene antecedentes penales o estado como delincuente sexual registrado que el empleador cree razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, el personal de la empresa, los clientes o el público en general.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2093.00 - Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requiere un mínimo de 3 meses de experiencia. Debe poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores al alquiler. La tasa salarial puede aumentar con la experiencia verificable. El empleador puede recompensar el trabajo excepcional con beneficios monetarios o de otro tipo además de los enumerados aquí a su entera discreción, en función de factores no discriminatorios.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Troy Jangula

Localización:

Dawson, ND 58428

Lugar de Trabajo

Dirección:

3110 HWY 34, Napoleon, ND 58561

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-23261-353617

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

9/22/2023

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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