SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

3

Deberes Laborales:

Los deberes incluirán la operación de equipos agrícolas que incluyen, entre otros, botes de cangrejos, tractores con varios implementos, vehículos todo terreno, pulverizadores para preparar y mantener la tierra, estanques y nivelar, lavar, fertilizar, cultivar, plantar, cosechar, cargar y transportar cultivos; también realizar inspecciones, reparaciones y mantenimiento en el equipo agrícola cuando sea necesario. Use herramientas manuales, como, entre otras, palas, llanas, azadas, manipuladores, ganchos de poda y tijeras. Atienda las trampas de cangrejos de las marismas cebando, colocando, recolectando y reparando, limpiando y almacenando trampas. Participar en actividades de riego como mantener, reparar y operar equipos de riego, establecer y / o mantener una cresta de tierra alrededor de campos y estanques para mantener un suministro de agua adecuado, drenar el exceso de agua de los campos; crear aberturas para el sobrellenado de drenaje; camine por cada campo para verificar si hay agua estancada. Realizar tareas de saneamiento que incluirán la eliminación de basura o escombros de áreas de trabajo, edificios agrícolas y campos; ayudar en el mantenimiento de las normas de saneamiento requeridas por OSHA, como cambiar la calidad del agua potable cuando sea necesario; mantenga las instalaciones de lavado de manos ordenadas y ordenadas, limpie el área del inodoro de cualquier contaminante personal y elimine adecuadamente la basura o la basura de las instalaciones. Cortar el césped alrededor de los campos y alrededor de las tiendas agrícolas; cavar zanjas o canales para drenaje o plántulas. Realizar reparaciones menores en edificios agrícolas u otras estructuras, así como usar herramientas manuales para realizar mantenimiento o reparaciones en cercas alrededor de campos, estanques y granjas. Informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso de los cultivos. Hay pocos días típicos y es posible que se requiera que los trabajadores cambien de tareas y / o ubicaciones a menudo y participen en varias funciones generales. Todos los demás deberes, si se asignan, serán deberes según el Código de Ocupación SOC / OES (onetonline.org)

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2093.00 - Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

La experiencia debe estar en el trabajo ofrecido. Una vez contratado, se puede requerir que el trabajador se someta a una prueba de drogas aleatoria sin costo para el trabajador. Dar positivo o no cumplir puede resultar en la terminación inmediata del empleo. El empleador puede despedir a un trabajador si un trabajador: se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual el trabajador fue contratado y contratado; o cometa un acto grave de mala conducta; o falla, después de completar cualquier período de capacitación o allanamiento, para poder realizar todas las tareas descritas en la orden de trabajo. Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes del final del período del contrato o es despedido por causa justificada, y el empleador notifica al SWA, DOL y USCIS en el caso de un trabajador H2A, el empleador no será responsable de proporcionar o pagar los gastos posteriores de transporte y subsistencia de ese trabajador, y el trabajador no tiene derecho a la garantía de tres cuartas partes.

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 1:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

J & P Farms

Localización:

Cheneyville, LA 71325

Número de Teléfono:

+13187294796

Lugar de Trabajo

Dirección:

1429 Bayou Road, Cheneyville, LA 71325

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-23339-544917

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Cualquier trabajador empleado a través de esta orden de trabajo puede ser compensado por encima del salario por hora establecido. Esta decisión de pagar por encima de la tarifa por hora establecida será tomada por el empleador y puede ser en forma de un bono / aumento. Es la única discreción de los empleadores.

Fecha de Publicación:

12/21/2023

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