SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

2

Deberes Laborales:

Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones del supervisor. Los solicitantes deben tener 18 años o más. Mínimo de 3 meses de experiencia requerida. Debe poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30- 90 días de alquiler. Los deberes pueden variar de vez en cuando. Cultivos a cosechar: arroz, maíz y soja. Se requerirá que los trabajadores operen implementos agrícolas como tractores Case con guía GPS para fines de labranza y siembra durante la temporada de siembra de primavera. También se solicitará a los trabajadores que operen equipos de aplicación personalizados según sea necesario para el mantenimiento y la prevención de malezas e insectos para garantizar la calidad e integridad del cultivo. También se les pedirá que operen implementos como tractores Case con los implementos agrícolas necesarios (es decir, carro de granos), así como cosechadoras Case durante la temporada de cosecha de otoño. También se espera que los trabajadores tengan un conocimiento básico del mantenimiento de implementos agrícolas. El grano también se almacenará en contenedores, por lo que se prefiere un conocimiento práctico de los contenedores operativos. Durante los meses de verano, las responsabilidades diarias incluirán el trabajo manual según sea necesario para instalar y mantener los sistemas de riego (es decir, tuberías de polietileno, compuertas de diques, etc.), tareas diversas dentro y alrededor del taller, que incluyen, entre otras, trabajos de herramientas pequeñas, soldadura con antorchas, reparación de maquinaria y otro mantenimiento diario. Se prefiere un conocimiento básico de trabajo del mantenimiento de implementos agrícolas, con la capacidad de realizar estas tareas según sea necesario, en un campo o taller, con poca o ninguna supervisión. Debe ser capaz de levantar 75 libras. Todas las herramientas, suministros y equipos se proporcionarán sin costo alguno para los trabajadores. Se tomarán deducciones por herramientas perdidas, mal uso que cause daños y destrucción de herramientas y equipos. Los vehículos deben mantenerse limpios y se harán deducciones por la limpieza necesaria, los daños debidos al mal uso y las operaciones imprudentes. Especificaciones generales y requisitos físicos del trabajo El trabajo requiere movimientos repetitivos, y la mayor parte del tiempo se pasa en los pies. Los trabajadores deben poder hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Se requiere un atuendo de trabajo adecuado. No hay uso personal del teléfono celular en el trabajo. El uso del teléfono celular debe limitarse al contacto con el supervisor y otros empleados según sea necesario para realizar las tareas laborales. Después de que el trabajador haya completado el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador reembolsará al trabajador el costo del transporte al lugar de reclutamiento. A su llegada al lugar de empleo, los trabajadores que proporcionen recibos de comidas y bebidas no alcohólicas superiores a $ 15.46 serán reembolsados durante el primer período de pago, hasta el máximo de $ 59.00 por período de viaje de 24 horas desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de empleo (si es la práctica predominante). Debido al empleo posterior con otro empleador que acepta pagar dichos costos, en los que el empleador solo pagará el transporte y la subsistencia al próximo trabajo. El monto del pago del transporte será igual a los cargos de transporte común más económicos y razonablemente similares para la distancia involucrada. El empleador no será responsable de proporcionar el costo del transporte de regreso y la subsistencia desde el lugar de empleo hasta el lugar de reclutamiento si el trabajador abandona voluntariamente el trabajo o es despedido por causa justificada. Se proporcionará transporte gratuito desde el lugar de la vivienda hasta el lugar de trabajo y se devolverá todos los días. No se permite el uso de cerveza o licor durante el tiempo de trabajo o durante cualquier día de trabajo antes de que se complete el trabajo durante el día (como durante las comidas); los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia de cerveza, licor o drogas ilegales, lo que incluye el abuso de medicamentos recetados recetados para el trabajador o para otra persona. Los empleados pueden ser despedidos por uso excesivo de alcohol, conducta borracha y / o desordenada en la vivienda después del horario de atención. Las drogas ilegales no se pueden usar, vender, fabricar o mantener en las instalaciones de ningún empleador, incluida la vivienda.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2091.00 - Agricultural Equipment Operators

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

NINGUNO

Número de Horas por Semana:

49

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Adam Chastain Farms

Localización:

Holly Grove, AR 72069

Número de Teléfono:

+18707346586

Lugar de Trabajo

Dirección:

8286 HWY 146, Holly Grove, AR 72069

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-23347-564316

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

12/19/2023

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