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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

2

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias Primas: Verduras variadas. Nuestra granja es una pequeña granja de hortalizas diversificada que vende verduras directamente a los mercados minoristas y a los mercados mayoristas. Este trabajo es un trabajo en el "equipo de cosecha al por mayor" de nuestra granja. La mayoría de las horas de trabajo se dedicarán a recoger y agrupar lechuga, col rizada, remolacha, repollo, acelga y otros cultivos de hortalizas. Nuestro cultivo especializado en lechuga y la col rizada y gran parte de nuestros grandes bloques de cosecha al por mayor se centrarán en esos cultivos. Generalmente no pedimos a las personas que permanezcan con una cosecha específica más de 4 horas. Incluso si alguien está cosechando toda la semana, nos gusta ofrecer un poco de diversidad en el trabajo para que nunca pasen todo el día cosechando el mismo cultivo. Muchas veces habrá dos o tres cultivos cosechados en el mismo día. La mayor parte del tiempo se dedicará a la venta al por mayor cosechar cultivos, pero a veces el equipo mayorista ayudará a nuestro equipo de mercado directo y cosechará cantidades más pequeñas de más cultivos (zanahorias, cebollas, hierbas, pepinos, etc.). En ciertos momentos de la temporada, el equipo mayorista ayudará a la producción con el riego, el deshierbe y la siembra. Somos una pequeña granja familiar y estamos buscando personas que sean honestas, amigables y fáciles de llevar. También apreciamos a las personas que tienen un sentido de cómo trabajar de manera rápida y eficiente, y como parte de un equipo. Valoramos a nuestros empleados como individuos y hacemos todo lo posible para tratarlos con respeto y cuidado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificar a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. TERMINACIÓN. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período de prueba si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador, o es de otra manera Inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente repetidamente o tarda; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto (s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) falle, después de completar el período de prueba, en realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. El abandono del trabajo se considerará se producen después de cinco días de trabajo consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la compañía está prohibido y será causa de terminación inmediata. Independientemente de si el empleador requiere una verificación de antecedentes como condición de empleo, el empleador puede despedir por causa, de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo tenga antecedentes penales o estatus como delincuente sexual registrado que el empleador crea razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, el personal de la empresa, los clientes o el público en general. Estas Reglas de Trabajo proporcionan orientación a los trabajadores con respecto a las normas de conducta aceptables y las expectativas generales. Este documento no pretende ser exhaustivo. Las violaciones repetidas o graves de las Reglas de Trabajo pueden resultar en la terminación inmediata. Otras políticas y / o medidas disciplinarias pueden aplicarse a discreción del empleador.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Este trabajo requiere un mínimo de 3 meses de experiencia en el agrupamiento de verduras con col rizada, berzas y/o acelgas. Los solicitantes deben ser capaces de proporcionar una declaración verbal o escrita establecer experiencia laboral previa relevante. Estamos buscando empleados que nos ayuden en trabajo agrícola general. Debe ser capaz de levantar / transportar 40 libras.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

River Run Farm

Nombre de la Empresa:

Woodcock Farm LLC

Localización:

Sequim, WA 98382

Lugar de Trabajo

Dirección:

River Run Farm 2800 Woodcock Rd, Sequim, WA 98382

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24024-663777

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

2/14/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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