SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

4

Deberes Laborales:

Pode y tira de los árboles de Navidad cortados al final de la fila o al área asignada. Cargue los árboles en el remolque y descargue los árboles colocándolos en pilas según las instrucciones. Cizalla árboles con el cónico adecuado para la calidad. Agitar y balear los árboles. Retire los tocones de los árboles y los escombros de los campos. Ate/ coloque los árboles atando o envolviendo según sea necesario. Empaquete, etiquete, etiquete, tire y clasifique los árboles. Cortar, cortar y desmalezar los campos. Realice zanjas, palas, azadas, acarreos y otras tareas manuales. Use herramientas manuales que incluyen, entre otras, rastrillos, azadas, palas, tijeras, cortapelos, loppers, ganchos de cepillo, hachas, sierras, motosierras y cuchillos. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Limpie / desinfecte los campos, las áreas de trabajo y el equipo. Mantener y reparar equipos. Como actividad menor, los trabajadores pueden preparar campos / suelo para plantar, trasplantar, entrenar, recortar, cortar, espaciar, espaciar y sacrificar árboles y / o plantas para garantizar la disponibilidad de productos comercializables. Apilar leña y recoger conos de los árboles de Navidad. Los conductores con licencia pueden conducir camiones u otros vehículos para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas dentro o fuera de la granja, y se les pueden ofrecer horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.), con cuidado y respeto, evitando daños o normas de limpieza o mantenimiento inadecuadas; (4) ha seguido de manera oportuna y consistente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, los líderes de la tripulación y el personal de administración; (5) ha cumplido con las normas de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llegue repetidamente tarde o se ausente, se haya presentado a trabajar en el momento y lugar indicados, y permanezca en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado oportunamente y solicitado la aprobación de cualquier desviación de dicho horario;

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Trabaje al aire libre en condiciones climáticas adversas, incluidas las condiciones húmedas, frías y lluviosas. Caminar, agacharse, agacharse y alcanzar repetitivamente. Levante, cargue y cargue hasta 50 libras. Debe tener 18 años de edad.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Weir Tree Farms LLC

Localización:

Colebrook, NH 03576

Número de Teléfono:

+16032375273

Lugar de Trabajo

Dirección:

679 East Colebrook Road, Colebrook, NH 03576

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24031-681142

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

2/2/2024

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